年考勤管理制度-003(存儲版)
【正文】 業(yè)一個月，扣月度部門負責人5分，記勤人員2分。6職責部門：人事科 7所受監(jiān)督：總經理8技術說明，報總經理批準，修訂與終止亦同。，月度考勤報表每漏報1人，扣考勤填制人1分。、串崗、干私活及外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，每人次罰款20元。參加國家學歷提升及與本職工作相關的職稱考試、技能鑒定的，應經部門負責人批準，人事科登記備案，請假考試期間（不含復習準備期間）按正常出勤對待。，準假1天，請假時應持子女結婚證到人事科簽字備案（工資造發(fā)基數(shù)為0，生產車間執(zhí)行計件工資的不扣全勤獎，補助工資為0）。（不具備晚婚條件者）：假期為3天（有婚假補助），另準予4天事假（無婚假補助，計件工資員工不扣全勤獎）。：公司正式工，實際工作年限滿一年。，由各部門主管簽字，部長審核同意，經分管副總確認后，請假條報各自考勤部門及人事科備案。職工難產（即為剖腹產的）可增加產假15天。自行考勤部門必須指定專人負責考勤，并對考勤真實性、正確性負責。注：結合生產實際情況，由公司安排員工統(tǒng)一放假的法定節(jié)假日，當月實際滿勤天數(shù)將在規(guī)定滿勤天數(shù)基礎上減去公司統(tǒng)一放假的天數(shù)。：全勤天數(shù)為24天。公務出差1（含）天以上，不能指紋考勤的，需填寫出差審批表并經相關部門主管簽準，否則按遲到或缺勤處理。2管控范圍全公司3管控對象4管控內容：公司行政系統(tǒng)管理人員實行每天7個半小時工作時間，每周5天半工作時間，星期六下午和星期天休息，星期天值班的執(zhí)行輪休但不計加班。工作時間內，不允許做與工作無關的事情，不準隨意脫崗、串崗、干私活。：生產系統(tǒng)各部門、銷售一公司、銷售二公司、銷售三公司、銷售四公司、銷售五公司、銷售六公司、辦公室后勤人員、保衛(wèi)科、質檢化驗科、基建科，如有公務確實不能按時參加點名的，需填寫出差審批表并經主管簽準，否則按遲到或曠工處理。（后勤人員）：全勤天數(shù)=當月天數(shù)休班天數(shù)2天。普通節(jié)假日期間不計加班費，但普通節(jié)假日期間值班，可以在當月其他時間補休。休假包括兩大類：福利假和非福利假：每周公休日、每年法定節(jié)假日、產假、探親假、婚喪假、病假、工傷假等。，為方便職工照顧嬰兒，準予職工上常白班，最長期限為3個月。 一年內連續(xù)請事假最長為3個月，累積不準超過6個月，超過6個月的按自動離職處理。，并到人事科核查備案，假期結束后，持報銷單據到人事科簽
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