年考勤管理制度-003(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)一個(gè)月，扣月度部門(mén)負(fù)責(zé)人5分，記勤人員2分。6職責(zé)部門(mén)：人事科 7所受監(jiān)督：總經(jīng)理8技術(shù)說(shuō)明，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，修訂與終止亦同。，月度考勤報(bào)表每漏報(bào)1人，扣考勤填制人1分。、串崗、干私活及外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次罰款20元。參加國(guó)家學(xué)歷提升及與本職工作相關(guān)的職稱考試、技能鑒定的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事科登記備案，請(qǐng)假考試期間（不含復(fù)習(xí)準(zhǔn)備期間）按正常出勤對(duì)待。，準(zhǔn)假1天，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)持子女結(jié)婚證到人事科簽字備案（工資造發(fā)基數(shù)為0，生產(chǎn)車間執(zhí)行計(jì)件工資的不扣全勤獎(jiǎng)，補(bǔ)助工資為0）。（不具備晚婚條件者）：假期為3天（有婚假補(bǔ)助），另準(zhǔn)予4天事假（無(wú)婚假補(bǔ)助，計(jì)件工資員工不扣全勤獎(jiǎng)）。：公司正式工，實(shí)際工作年限滿一年。，由各部門(mén)主管簽字，部長(zhǎng)審核同意，經(jīng)分管副總確認(rèn)后，請(qǐng)假條報(bào)各自考勤部門(mén)及人事科備案。職工難產(chǎn)（即為剖腹產(chǎn)的）可增加產(chǎn)假15天。自行考勤部門(mén)必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，并對(duì)考勤真實(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。注：結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，由公司安排員工統(tǒng)一放假的法定節(jié)假日，當(dāng)月實(shí)際滿勤天數(shù)將在規(guī)定滿勤天數(shù)基礎(chǔ)上減去公司統(tǒng)一放假的天數(shù)。：全勤天數(shù)為24天。公務(wù)出差1（含）天以上，不能指紋考勤的，需填寫(xiě)出差審批表并經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則按遲到或缺勤處理。2管控范圍全公司3管控對(duì)象4管控內(nèi)容：公司行政系統(tǒng)管理人員實(shí)行每天7個(gè)半小時(shí)工作時(shí)間，每周5天半工作時(shí)間，星期六下午和星期天休息，星期天值班的執(zhí)行輪休但不計(jì)加班。工作時(shí)間內(nèi)，不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)隨意脫崗、串崗、干私活。：生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)、銷售一公司、銷售二公司、銷售三公司、銷售四公司、銷售五公司、銷售六公司、辦公室后勤人員、保衛(wèi)科、質(zhì)檢化驗(yàn)科、基建科，如有公務(wù)確實(shí)不能按時(shí)參加點(diǎn)名的，需填寫(xiě)出差審批表并經(jīng)主管簽準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。（后勤人員）：全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)休班天數(shù)2天。普通節(jié)假日期間不計(jì)加班費(fèi)，但普通節(jié)假日期間值班，可以在當(dāng)月其他時(shí)間補(bǔ)休。休假包括兩大類：福利假和非福利假：每周公休日、每年法定節(jié)假日、產(chǎn)假、探親假、婚喪假、病假、工傷假等。，為方便職工照顧嬰兒，準(zhǔn)予職工上常白班，最長(zhǎng)期限為3個(gè)月。 一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)為3個(gè)月，累積不準(zhǔn)超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。，并到人事科核查備案，假期結(jié)束后，持報(bào)銷單據(jù)到人事科簽
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