年考勤管理制度-003-全文預(yù)覽
【正文】 、女方≥23周歲初婚的）：假期為10天（有婚假補(bǔ)助），不允許再請(qǐng)事假。：家屬在本縣市居住者，探親假期每年一次為30天；家屬不在本縣市居住者，探親假期每年一次為40天。此處所稱(chēng)的“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母和公婆。，應(yīng)先到人事科根據(jù)受傷部位及傷情確定停工留薪期限，停工留薪期限包括住院治療和在家休養(yǎng)時(shí)間，請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總逐級(jí)批準(zhǔn)，并經(jīng)保衛(wèi)科或安全管理科確認(rèn)，到人事科核查備案。注：合同制工人請(qǐng)假期間養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)金由個(gè)人全額承擔(dān)，并在請(qǐng)假時(shí)預(yù)先交納，交納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳數(shù)額執(zhí)行，否則按曠工處理。，2天之內(nèi)的，由各部門(mén)主管簽準(zhǔn)，請(qǐng)假條報(bào)各自考勤部門(mén)備案。 女職工（符合國(guó)家生育政策的）在哺乳期一年內(nèi)(起始時(shí)間為請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)間)，每天允許有1小時(shí)育嬰時(shí)間(每天可提前1小時(shí)下班，或上午半小時(shí)，下午半小時(shí))，但應(yīng)按時(shí)上班。 （符合國(guó)家生育政策的）均享有產(chǎn)假，正常假期為90天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，考勤由職工出勤時(shí)間較長(zhǎng)的部門(mén)上報(bào)（即職工出勤時(shí)間短的部門(mén)將考勤轉(zhuǎn)于職工出勤時(shí)間長(zhǎng)的部門(mén)）。，并根據(jù)考勤表所規(guī)定的符號(hào)如實(shí)標(biāo)注；另外，需上報(bào)月度考勤的部門(mén)必須經(jīng)考勤員簽字、部門(mén)主管審核簽字后，方可送交人事科。，可享受節(jié)假日補(bǔ)助。（發(fā)貨員）：全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)休班天數(shù)4天。（清掃崗位）：全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)休班天數(shù)2天。：滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)為本月日歷天數(shù)減去按規(guī)定休息的天數(shù)。因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，采取由部門(mén)內(nèi)部設(shè)定專(zhuān)人自行點(diǎn)名考勤的方式。上班時(shí)間正常采集指紋，下班未采集指紋，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記為缺勤。具體上下班時(shí)間由生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部根據(jù)季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。山東泉林嘉有肥料公司人事制度編號(hào)QL/JY/RS/ZD003制度等 級(jí)區(qū)域制度版本2012年名稱(chēng)考勤管理制度頁(yè)碼共8頁(yè)1管控目的為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制訂本制度。上午：8：00—11：30（行政管理系統(tǒng)員工）；7：40—11：30（生產(chǎn)管理系統(tǒng)員工）下午：1：30—5：30（10月1日—次年3月31日） 2：00—6：00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日） 2：30—6：30（5月1日—8月31日）：生產(chǎn)車(chē)間員工實(shí)行工作12小
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