【正文】 工會(huì)后可與職工解除合同。 二、解除勞動(dòng)合同： 單位領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過。 二、紀(jì)律處理報(bào)告一式三份，分別由當(dāng)事人，當(dāng)事人單位及人力資源部存檔。 第五十三條 違紀(jì)處理認(rèn)定 一、所有紀(jì)律處理報(bào)告都應(yīng)由職工本人簽字認(rèn)可。 二、單位人數(shù)在199人到50人（包括50人），當(dāng)月發(fā)生各類違紀(jì)13人次的，減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元。 四、不服從工作調(diào)配，未按調(diào)配期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的。 二、早退每次減發(fā)績效收入30元；連續(xù)早退3次或月累計(jì)早退5次以上者除按早退處理外，另計(jì)曠工1日。職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績效收入10元。 四、職工必須親自刷卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡均視為代刷卡，每發(fā)現(xiàn)一次各減發(fā)績效收入50元，并視被替代刷卡者曠工1日。 據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日工資：月基本工資247。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下： 　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。 第四十四條 職工請病、事假，可用補(bǔ)休調(diào)休。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時(shí)夜間輪流值班人員。 第四十一條 各單位應(yīng)有計(jì)劃地組織生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，在法定工作時(shí)間內(nèi)，努力完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制，以保證職工的身體健康。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。職工請假依下列規(guī)定辦妥后方能休假，如請假單沒有確認(rèn)即休假的，按曠工處理；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話，郵件或其他方法，迅速報(bào)告給其直接主管。 第十節(jié) 公 假直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。喪 假 職工休育兒假期間工資按基本工資的70%發(fā)放，育兒假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。喂奶時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職工二十四周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天； 女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。停工留薪期滿，按國家、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 職工12個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)不得超過一個(gè)月（30個(gè)工作日），事假累計(jì)滿一個(gè)月仍不上班的，按曠工處理。 第二十二條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員每季度可享受2天有資事假。 第二十條 職工休病假天數(shù)在年休假期限內(nèi)的，可用年休假替代。 實(shí)際工作年限 10年以下 10年以上 本公司工作年限 5年 以下 5年 以上 5年 以下 510年 1015年 1520年 20年 以上 醫(yī)療期 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 基本工資的% 50 60 60 70 80 90 100 醫(yī)療期跨年度計(jì)算。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 一、實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。 第十二條 職工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡。 第十條 考勤員每日10點(diǎn)前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報(bào)人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報(bào)規(guī)劃發(fā)展部。對暫不能實(shí)行刷卡考勤的單位、崗位，可實(shí)行掛牌考勤或手工簽到考勤。第三章 公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定處理日常加班、節(jié)假日加班的休息和薪酬支付。其他形式用工人員可參照執(zhí)行。 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視本單位的考勤工作。 職工考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第四條 股份公司和存續(xù)企業(yè)職工適用本制度。公司有權(quán)在國家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當(dāng)編排調(diào)整職工具體的作息時(shí)間。 所有職工都必須在上、下班和班中出廠時(shí)到公司指定的地點(diǎn)刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。 第九條 職工調(diào)整或人員發(fā)生變化時(shí)，考勤員應(yīng)在調(diào)整或變化后24小時(shí)內(nèi)將變動(dòng)情況經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽章后報(bào)人力資源部，以修正考勤數(shù)據(jù)。人力資源部要隨機(jī)抽查比對刷卡記錄，對不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的單位予以考核。 第四章 休假制度第十四條 職工因故休假，要先填寫請假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 四、采取連續(xù)停工休息治病的，其醫(yī)療期按自然日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算；采取間斷停工休息治病的，醫(yī)療期從第一個(gè)停工治病之日起按在規(guī)定累計(jì)時(shí)間內(nèi)實(shí)際占用制度工作日的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受年休假待遇的職工因私請假，應(yīng)先休年休假，年休假休滿后方可請事假。 第二十三條 享受有資事假的人員，在年度可休有資事假天數(shù)內(nèi)的加班加點(diǎn)不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資，也不享受補(bǔ)休。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個(gè)月。探親假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第六節(jié) 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 第七節(jié) 哺乳期和育兒假第三十一條 女職工凡有一周歲以下嬰兒，喂奶時(shí)間每日二次，每次為40分鐘。 第三十二條 計(jì)劃內(nèi)生育的女職工，休滿規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第三十四條 婚假為有資假，休假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第九節(jié) 第三十五條 職工本人直系親屬（父母、已婚職工