【正文】 工會后可與職工解除合同。 二、解除勞動合同： 單位領導提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會議討論通過。 二、紀律處理報告一式三份，分別由當事人，當事人單位及人力資源部存檔。 第五十三條 違紀處理認定 一、所有紀律處理報告都應由職工本人簽字認可。 二、單位人數(shù)在199人到50人（包括50人），當月發(fā)生各類違紀13人次的，減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元。 四、不服從工作調(diào)配，未按調(diào)配期限內(nèi)報到上崗工作的。 二、早退每次減發(fā)績效收入30元；連續(xù)早退3次或月累計早退5次以上者除按早退處理外，另計曠工1日。職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績效收入10元。 四、職工必須親自刷卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡均視為代刷卡，每發(fā)現(xiàn)一次各減發(fā)績效收入50元，并視被替代刷卡者曠工1日。 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月基本工資247。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。 第四十四條 職工請病、事假，可用補休調(diào)休。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時夜間輪流值班人員。 第四十一條 各單位應有計劃地組織生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，在法定工作時間內(nèi)，努力完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務，對加班加點從嚴控制，以保證職工的身體健康。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。職工請假依下列規(guī)定辦妥后方能休假，如請假單沒有確認即休假的，按曠工處理；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話，郵件或其他方法，迅速報告給其直接主管。 第十節(jié) 公 假直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠近，另給路程假。喪 假 職工休育兒假期間工資按基本工資的70%發(fā)放，育兒假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。喂奶時間可合并使用。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職工二十四周歲以上第一次生育的，獎勵產(chǎn)假45天； 女職工在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假30天。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。停工留薪期滿，按國家、省及公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 職工12個月內(nèi)請事假累計不得超過一個月（30個工作日），事假累計滿一個月仍不上班的，按曠工處理。 第二十二條 管理和專業(yè)技術崗位人員每季度可享受2天有資事假。 第二十條 職工休病假天數(shù)在年休假期限內(nèi)的，可用年休假替代。 實際工作年限 10年以下 10年以上 本公司工作年限 5年 以下 5年 以上 5年 以下 510年 1015年 1520年 20年 以上 醫(yī)療期 3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 基本工資的% 50 60 60 70 80 90 100 醫(yī)療期跨年度計算。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 一、實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。 第十二條 職工應妥善保管好自己的考勤卡。 第十條 考勤員每日10點前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報規(guī)劃發(fā)展部。對暫不能實行刷卡考勤的單位、崗位，可實行掛牌考勤或手工簽到考勤。第三章 公司按照《勞動法》規(guī)定處理日常加班、節(jié)假日加班的休息和薪酬支付。其他形式用工人員可參照執(zhí)行。 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領導要重視本單位的考勤工作。 職工考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強職工考勤管理，嚴肅勞動（工作）紀律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，依據(jù)《勞動法》等國家及地方有關規(guī)定，特制定本制度。 第四條 股份公司和存續(xù)企業(yè)職工適用本制度。公司有權(quán)在國家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當編排調(diào)整職工具體的作息時間。 所有職工都必須在上、下班和班中出廠時到公司指定的地點刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。 第九條 職工調(diào)整或人員發(fā)生變化時，考勤員應在調(diào)整或變化后24小時內(nèi)將變動情況經(jīng)本單位領導簽章后報人力資源部，以修正考勤數(shù)據(jù)。人力資源部要隨機抽查比對刷卡記錄，對不嚴格執(zhí)行有關規(guī)定的單位予以考核。 第四章 休假制度第十四條 職工因故休假，要先填寫請假單，經(jīng)單位領導批準后方可休假。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 四、采取連續(xù)停工休息治病的，其醫(yī)療期按自然日歷天數(shù)連續(xù)計算；采取間斷停工休息治病的，醫(yī)療期從第一個停工治病之日起按在規(guī)定累計時間內(nèi)實際占用制度工作日的時間累計計算。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被終止、解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。享受年休假待遇的職工因私請假，應先休年休假，年休假休滿后方可請事假。 第二十三條 享受有資事假的人員，在年度可休有資事假天數(shù)內(nèi)的加班加點不計發(fā)加班加點工資，也不享受補休。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)省勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。探親假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準發(fā)放。 第六節(jié) 產(chǎn)假及計劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 第七節(jié) 哺乳期和育兒假第三十一條 女職工凡有一周歲以下嬰兒，喂奶時間每日二次，每次為40分鐘。 第三十二條 計劃內(nèi)生育的女職工，休滿規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第三十四條 婚假為有資假，休假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。 第九節(jié) 第三十五條 職工本人直系親屬（父母、已婚職工