【正文】 第十條 本辦法自2008年1月1日起施行。 第九條 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，應(yīng)實(shí)行有計(jì)劃的休年休假。 第八條 各單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)視同節(jié)假日加班。 第七條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 第六條 從外單位招聘入廠的職工，其按規(guī)定享受當(dāng)年的休假天數(shù)，應(yīng)取得原單位當(dāng)年未享受或已享受天數(shù)的證明。 五、待崗、等退人員回家超過20天的。 三、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工請(qǐng)事假（含有資事假）累計(jì)20天以上的。 二、上半年滿足工作年限的，本年度可安排規(guī)定天數(shù)的休假；下半年滿足工作年限的，從次年開始安排規(guī)定天數(shù)休假。 第二條 與公司簽訂勞動(dòng)合同且在合同期內(nèi)、在公司連續(xù)工作滿一年（含）以上的職工，可享受帶薪年休假。 已婚職工此時(shí)探父母，其路費(fèi)按超過病假工資30%的部分予以報(bào)銷。 第十三條 職工在探親期間因病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位的證明，向單位提出申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間，按病、傷待遇。 休假回公司后三天內(nèi)持單據(jù)報(bào)銷路費(fèi)。如交通路線同一方向的，其往返路費(fèi)：探望配偶的全部報(bào)銷；探望父母路程遠(yuǎn)于探望配偶路程的，超過探望配偶路費(fèi)部分按扣除本人基本工資30%后予以報(bào)銷。 四、已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，應(yīng)一次給假。乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，由個(gè)人自理，不予報(bào)銷。 往返車船費(fèi)的報(bào)銷，按如下規(guī)定執(zhí)行： 一、車船費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一律只報(bào)火車硬席，輪船通輪，長(zhǎng)途汽車票價(jià)。第十一條 未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶，其往返車船費(fèi)一年只能報(bào)銷一次。 第十條 凡符合探親條件的職工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，須事先填寫假條，并注明探親詳細(xì)地址，由各單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位行政領(lǐng)導(dǎo)休探親假，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第九條 職工利用探父母假結(jié)婚且婚后符合探配偶假條件的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假待遇。但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次，路途假也只給一次。 第六條 探親假期包括公休日和法定假，路途假按實(shí)際交通情況另加。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 第三條 職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（指團(tuán)聚時(shí)間，下同）。 但可按規(guī)定報(bào)銷其往返的路費(fèi)。 三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊(duì)干部、教員等）或?qū)Ψ疆?dāng)年已享受探親假者。 被探者來本市或職工請(qǐng)病假、事假的憑證齊全，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 第二條 有下列情況之一者，不得享受探親假待遇。 二、夫婦雙方都符合探親假條件，一方享受本規(guī)定的待遇時(shí)，須事先取得另一方未享受探親假證明。）符合下列規(guī)定的，可以享受探親假待遇。 (7)退出系統(tǒng) 直接關(guān)閉IE瀏覽器就可以。 (5)輸入加班單：同輸入請(qǐng)假單。 ③注意：請(qǐng)假單在領(lǐng)導(dǎo)審批前可以進(jìn)行編輯修改時(shí)間和請(qǐng)假類型等；審批后就不能再做編輯了。 (3) 輸入請(qǐng)假單 ①查看自己所有的請(qǐng)假單，并且可以看到有沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審批，是哪位領(lǐng)導(dǎo)審批的。 考勤系統(tǒng)職工自助功能 （1）登陸 訪問，以職工身份登陸，用戶名是考勤卡上的工號(hào)，密碼默認(rèn)111111。 班中離廠請(qǐng)到公司正門考勤機(jī)上刷卡。例如：16：15下班，因工作需要加班到21：00，那就在離廠時(shí)刷卡，無(wú)需在16：15時(shí)刷卡，同時(shí)再提交一張時(shí)間長(zhǎng)度相近的《加點(diǎn)單》。 兩次刷卡必須錯(cuò)開30分鐘，方視為2次有效，例如：中午12：02刷卡視為中午下班，錯(cuò)開30分鐘12：33再刷卡就視為下午上班，這就是兩次有效；如中午12：30刷卡在12：59再刷卡就是視為中午一次下班，就沒有上班刷卡記錄了。 上班前2小時(shí)刷卡視為有效上班記錄，例如：早7：45上班，上班前從5：45——7：45之間刷卡多少次都視為一次有效上班。 附件一： 職工刷卡考勤指南 正面面對(duì)考勤機(jī)刷卡，方能成正面像，成像的同時(shí)會(huì)有提示音“成功”。 第五十八條 本制度自2008年5月1日施行。 各單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員要積極配合。 其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果 過去12個(gè)月中曾被嚴(yán)重警告而再犯任何需要紀(jì)律處理的過失。如偽造資料，虛報(bào)加班、考勤，偽造報(bào)銷票據(jù)，報(bào)銷未發(fā)生的費(fèi)用等； ⑶連續(xù)曠工滿15日或年度累計(jì)超過30日； ⑷在他處兼職，以致影響勞動(dòng)合同的履行； ⑸違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程而導(dǎo)致公司蒙受重大損失； ⑹濫用公司財(cái)物，如持有、使用不受公司控制的歸公司所有的財(cái)產(chǎn)，但不限于現(xiàn)金； ⑺利用公司名義在外招搖撞騙，使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失，情節(jié)輕微者； ⑻酒后駕駛公司機(jī)動(dòng)車； ⑼公司司機(jī)擅自將車輛交給未授權(quán)的駕駛?cè)藛T并導(dǎo)致后果造成公司財(cái)產(chǎn)損失； ⑽未授權(quán)人員擅自駕駛公司機(jī)動(dòng)車，造成公司財(cái)產(chǎn)損失。 使公司財(cái)物、名譽(yù)受損失 ⑴蓄意破壞或損耗公司財(cái)產(chǎn)、器材、原料等； ⑵侵占公司財(cái)物或違反規(guī)定接收他人貴重禮物； ⑶本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益，致使公司蒙受損失； ⑷故意泄露經(jīng)營(yíng)或技術(shù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失； ⑸未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關(guān)情況致使公司蒙受重大損失。 三、解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部核準(zhǔn)，公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論批準(zhǔn)并事先將理由通知工會(huì)后可與職工解除合同。 二、嚴(yán)重警告 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)見證者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部部長(zhǎng)核準(zhǔn)，可給予嚴(yán)重警告，并可視過失的后果給予降級(jí)、降薪等處罰。 二、解除勞動(dòng)合同： 單位領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過。 三、職工在受到紀(jì)律處理后，在一定時(shí)期（警告：6個(gè)月；嚴(yán)重警告：12個(gè)月）再次觸犯第五十五條紀(jì)律條例，兩次警告記一次嚴(yán)重警告；一次嚴(yán)重警告加一次警告解除勞動(dòng)合同；兩次嚴(yán)重警告解除勞動(dòng)合同。 二、紀(jì)律處理報(bào)告一式三份，分別由當(dāng)事人，當(dāng)事人單位及人力資源部存檔。人力資源部在收到紀(jì)律處理報(bào)告后將會(huì)對(duì)其進(jìn)行復(fù)核。 第五十三條 違紀(jì)處理認(rèn)定 一、所有紀(jì)律處理報(bào)告都應(yīng)由職工本人簽字認(rèn)可。 三、單位人數(shù)在50人以