【正文】 1在工作場地販賣物品； 1違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程或未按公司要求工作而導(dǎo)致輕微損失； 1對上級指示或有期限的命令未申報無正當(dāng)理由導(dǎo)致未如期完成或處理不當(dāng)； 1破壞公物，情節(jié)輕微； 1非蓄意而致公司財產(chǎn)、器材、原料等損壞； 1對同事惡意攻擊或誣告陷害，或工作時間謾罵，借由辱罵、威脅或恐嚇?biāo)耍?1撿拾公司或他人財物后匿而不報或據(jù)為己有； 1遺失較重要文件，對公司造成損失； 1濫用公司設(shè)備如電話、傳真機、互聯(lián)網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事； 曠工滿2日，不足3日； 2匯報工作時故意隱瞞事實，導(dǎo)致他人錯誤判斷或決策； 2未按要求維護、保養(yǎng)設(shè)備，導(dǎo)致停產(chǎn)、停機等； 2未授權(quán)人員擅自駕駛公司機動車，尚未造成損失的； 2年度內(nèi)累計代刷卡3次的。 正常上班、下班請到各單位考勤機上刷卡。 (4)月考勤統(tǒng)計查詢：里面可以顯示本月出勤情況，詳細(xì)記載了各種出勤狀況。 五、領(lǐng)取結(jié)婚證之日為結(jié)婚日，職工結(jié)婚后，不再享受未婚職工探望父母假待遇。 第三章 請假手續(xù)、批準(zhǔn)權(quán)限、路費報銷 探配偶或未婚職工探父母的路費由單位審查，已婚職工探望父母，須經(jīng)人力資源部審查。 二、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。職工一次性休年休假需提前申請并得到批準(zhǔn)；職工零星休假， 1天以內(nèi)的，由工段長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。 第三條 帶薪年休假期 一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。假期按規(guī)定合并計算。 第八條 未婚職工符合探父母條件，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚的，按探望各自生身父母住所地給予路程假和報銷車船費，超過報銷標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人自理，未超過的按實際路費報銷。 二、職工的父親、母親、配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親的，不再享受探望父、母假的待遇。 ④ 出勤明細(xì)及請假原因：可以查詢自己正常出勤和非正常出勤情況還包括各種請假。 下班后加點，直接在加班后離廠時再刷卡，無需在下班時刷卡。人力資源部將根據(jù)檢查結(jié)果定期發(fā)布勞動紀(jì)律檢查通報。對解除勞動合同的，公司工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。 第五十條 曠工 有下列情形之一的視為曠工： 一、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的。月計薪天數(shù) 　　小時工資：月基本工資247。 第四十二條 休息日加班在支付正常工資之外另付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、請假在3天以內(nèi)(含3天)，由本單位行政負(fù)責(zé)人審批；3天以上10天以內(nèi)，由本單位行政負(fù)責(zé)人簽署意見，報請人力資源部審批；10天以上經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見后，由主管副總經(jīng)理審批；各單位黨政負(fù)責(zé)人請假需報主管副總經(jīng)理（黨委副書記）審批，副總經(jīng)理（黨委副書記）請假報總經(jīng)理（黨委書記）批準(zhǔn)；副總經(jīng)理（黨委副書記）、部長（分廠廠長、車間主任）等單位行政負(fù)責(zé)人外出期間應(yīng)授權(quán)相關(guān)人員批假。 二、 計劃生育假的時間規(guī)定 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不做重勞動；取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天； 接受人工流產(chǎn)和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時懷孕的月份確定休息時間： 懷孕不滿兩個月的，休息20天； 懷孕滿兩個月不滿四個月的，休息30天； 懷孕滿四個月不滿七個月的，休息42天； 懷孕滿七個月以上的，休息90天。有資事假視同出勤。 二、實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。具體刷卡考勤辦法見附件一：《職工刷卡考勤指南》。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。各單位設(shè)立兼職或?qū)Ｂ毧记诠芾韻徫?，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時填報統(tǒng)計報表。 第八條 考勤員應(yīng)對本單位所有職工的上下班時間及排班情況進行界定和錄入。 三、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。有資事假可累計使用，但不得跨年度使用。 產(chǎn)假及計劃生育假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、事先來不及請假者，需于下一工作日補辦證明等手續(xù)。 第四十三條 下列人員不享受加班加點待遇： 一、公司領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員。（月計薪天數(shù)8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。 二、特殊情況下請假事后不補假的。 三、職工在受到紀(jì)律處理后，在一定時期（警告：6個月；嚴(yán)重警告：12個月）再次觸犯第五十五條紀(jì)律條例，兩次警告記一次嚴(yán)重警告；一次嚴(yán)重警告加一次警告解除勞動合同；兩次嚴(yán)重警告解除勞動合同。 例如：16：15下班，因工作需要加班到21：00，那就在離廠時刷卡，無需在16：15時刷卡，同時再提交一張時間長度相近的《加點單》。 (3) 輸入請假單 ①查看自己所有的請假單，并且可以看到有沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審批，是哪位領(lǐng)導(dǎo)審批的。 三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊干部、教員等）或?qū)Ψ疆?dāng)年已享受探親假者。 第九條 職工利用探父母假結(jié)婚且婚后符合探配偶假條件的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假待遇。如交通路線同一方向的，其往返路費：探望配偶的全部報銷；探望父母路程遠(yuǎn)于探望配偶路程的，超過探望配偶路費部分按扣除本人基本工資30%后予以報銷。 二、上半年滿足工作年限的，本年度可安排規(guī)定天數(shù)的休假；下半年滿足工作年限的，從次年開始安排規(guī)定天數(shù)休假。 第十條 本辦法自2008年1月1日起施行。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工請事假（含有資事假）累計20天以上的。休假回公司后三天內(nèi)持單據(jù)報銷路費。 但可按規(guī)定報銷其往返的路費。 ③注意：請假單在領(lǐng)導(dǎo)審批前可以進行編輯修改時間和請假類型等；審批后就不能再做編輯了。 班中離廠請到公司正門考勤機上刷卡。 二、解除勞動合同： 單位領(lǐng)導(dǎo)提