【正文】 因職工個(gè)人自動(dòng)放棄而未休完年休假的，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)休。 四、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第四章 附 則 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉(zhuǎn)車(chē)（或船）并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間、床位的住宿費(fèi)，超過(guò)部分由職工自理。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請(qǐng)，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提前或分期使用。 第二章 探 親 假 期 一、當(dāng)年因被探望對(duì)象來(lái)本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對(duì)象團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的。 (6)修改密碼：修改自己的登陸密碼。 ③本人排班設(shè)置查詢(xún)：可以看到自己的排班情況，點(diǎn)擊“查看班次定義”，可以看到班次的時(shí)間范圍和應(yīng)上多少分鐘的班。 （2）自助功能 下班后6小時(shí)刷卡視為有效下班記錄，例如：下午17：45下班，下班以后從17：45——23：45之間刷卡一次視為有效下班。附 則 第五十六條 公司勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合檢查組負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。 不聽(tīng)制止攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或廠(chǎng)區(qū)； 未經(jīng)允許在公司或廠(chǎng)區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、請(qǐng)?jiān)笗?shū)或張貼標(biāo)語(yǔ)； 遺失與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要文件； 泄露經(jīng)營(yíng)或技術(shù)機(jī)密，但尚未造成公司損失； 未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關(guān)情況致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品； 違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程而導(dǎo)致公司蒙受較嚴(yán)重?fù)p失； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從； 負(fù)有檢查或監(jiān)督職能人員未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為予以姑息不加制止； 將本人考勤卡借給他人，使他人未經(jīng)檢查進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)； 1在工作場(chǎng)所販賣(mài)物品并嚴(yán)重干擾生產(chǎn)秩序； 1未經(jīng)允許在公司內(nèi)拍照、攝像； 1未佩帶或遺失證件，不服從警衛(wèi)勸阻，強(qiáng)行進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)； 1在禁煙區(qū)吸煙或引火； 1曠工滿(mǎn)3日，不足4日； 1濫用病假(未患病而休病假)； 1匯報(bào)工作時(shí)故意隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致他人錯(cuò)誤判斷或決策，并造成一定損失； 1工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、炒股； 1過(guò)去6個(gè)月曾被警告而再犯。對(duì)存有異議的紀(jì)律處理報(bào)告，人力資源部將提議重新調(diào)查。超過(guò)5人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內(nèi)違紀(jì)違規(guī)人次超過(guò)本單位人數(shù)10%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。 第四十九條 早退 一、職工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。 三、加班時(shí)，職工要及時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間。 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 上述不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，事后應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。職工因未完成工時(shí)定額或規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加點(diǎn)。假 別 及 證 明 類(lèi) 別 證 明 年休假 無(wú) 病假 就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 婚假 結(jié)婚證 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 醫(yī)生診斷證明 哺乳假和育兒假 公司計(jì)劃生育辦公室證明 喪假 無(wú) 工傷停工留薪期 安全環(huán)保部出據(jù)的工傷證明 公假 公司相關(guān)部門(mén)證明 事假 無(wú) 探親假 本單位 第三十九條 單位領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限逐級(jí)審批。 第九節(jié) 第三十二條 計(jì)劃內(nèi)生育的女職工，休滿(mǎn)規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請(qǐng)留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第六節(jié) 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。享受年休假待遇的職工因私請(qǐng)假，應(yīng)先休年休假，年休假休滿(mǎn)后方可請(qǐng)事假。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。人力資源部要隨機(jī)抽查比對(duì)刷卡記錄，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的單位予以考核。所有職工都必須在上、下班和班中出廠(chǎng)時(shí)到公司指定的地點(diǎn)刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。公司有權(quán)在國(guó)家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當(dāng)編排調(diào)整職工具體的作息時(shí)間。第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。其他形式用工人員可參照?qǐng)?zhí)行。第三章 第十條 考勤員每日10點(diǎn)前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報(bào)人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報(bào)規(guī)劃發(fā)展部。休假期滿(mǎn)，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。醫(yī)療期跨年度計(jì)算。 第二十條 職工休病假天數(shù)在年休假期限內(nèi)的，可用年休假替代。 第二十四條 職工12個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月（30個(gè)工作日），事假累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月仍不上班的，按曠工處理。詳見(jiàn)附件二：《職工探親假管理制度》。喂奶時(shí)間可合并使用。 直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時(shí)夜間輪流值班人員。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下： 　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。 職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績(jī)效收入10元。 四、不服從工作調(diào)配，未按調(diào)配期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的。 第五十三條 違紀(jì)處理認(rèn)定 一、所有紀(jì)律處理報(bào)告都應(yīng)由職工本人簽字認(rèn)可。 二、解除勞動(dòng)合同： 單位領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。如偽造資料，虛報(bào)加班、考勤，偽造報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，報(bào)銷(xiāo)未發(fā)生的費(fèi)用等； ⑶連續(xù)曠工滿(mǎn)15日或年度累計(jì)超過(guò)30日； ⑷在他處兼職，以致影響勞動(dòng)合同的履行； ⑸違