【正文】 因職工個人自動放棄而未休完年休假的，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)休。 四、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第四章 附 則 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉(zhuǎn)車（或船）并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑票據(jù)報銷一天的普通房間、床位的住宿費，超過部分由職工自理。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提前或分期使用。 第二章 探 親 假 期 一、當(dāng)年因被探望對象來本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對象團(tuán)聚累計達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的。 (6)修改密碼：修改自己的登陸密碼。 ③本人排班設(shè)置查詢：可以看到自己的排班情況，點擊“查看班次定義”，可以看到班次的時間范圍和應(yīng)上多少分鐘的班。 （2）自助功能 下班后6小時刷卡視為有效下班記錄，例如：下午17：45下班，下班以后從17：45——23：45之間刷卡一次視為有效下班。附 則 第五十六條 公司勞動紀(jì)律聯(lián)合檢查組負(fù)責(zé)全公司勞動紀(jì)律檢查工作。 不聽制止攜帶危險品進(jìn)入公司或廠區(qū)； 未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、請愿書或張貼標(biāo)語； 遺失與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的重要文件； 泄露經(jīng)營或技術(shù)機(jī)密，但尚未造成公司損失； 未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關(guān)情況致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者； 工作時間在工作場所制造私人物品； 違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程而導(dǎo)致公司蒙受較嚴(yán)重?fù)p失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從； 負(fù)有檢查或監(jiān)督職能人員未認(rèn)真履行職責(zé)，對違規(guī)行為予以姑息不加制止； 將本人考勤卡借給他人，使他人未經(jīng)檢查進(jìn)入廠區(qū)； 1在工作場所販賣物品并嚴(yán)重干擾生產(chǎn)秩序； 1未經(jīng)允許在公司內(nèi)拍照、攝像； 1未佩帶或遺失證件，不服從警衛(wèi)勸阻，強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)； 1在禁煙區(qū)吸煙或引火； 1曠工滿3日，不足4日； 1濫用病假(未患病而休病假)； 1匯報工作時故意隱瞞事實，導(dǎo)致他人錯誤判斷或決策，并造成一定損失； 1工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、炒股； 1過去6個月曾被警告而再犯。對存有異議的紀(jì)律處理報告，人力資源部將提議重新調(diào)查。超過5人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內(nèi)違紀(jì)違規(guī)人次超過本單位人數(shù)10%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。 第四十九條 早退 一、職工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 三、加班時，職工要及時刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時間。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應(yīng)給予同等時間的補(bǔ)休。職工因未完成工時定額或規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)而延長工作時間，不算加點。假 別 及 證 明 類 別 證 明 年休假 無 病假 就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 婚假 結(jié)婚證 產(chǎn)假及計劃生育假 醫(yī)生診斷證明 哺乳假和育兒假 公司計劃生育辦公室證明 喪假 無 工傷停工留薪期 安全環(huán)保部出據(jù)的工傷證明 公假 公司相關(guān)部門證明 事假 無 探親假 本單位 第三十九條 單位領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限逐級審批。 第九節(jié) 第三十二條 計劃內(nèi)生育的女職工，休滿規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第六節(jié) 產(chǎn)假及計劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月。享受年休假待遇的職工因私請假，應(yīng)先休年休假，年休假休滿后方可請事假。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。人力資源部要隨機(jī)抽查比對刷卡記錄，對不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的單位予以考核。所有職工都必須在上、下班和班中出廠時到公司指定的地點刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。公司有權(quán)在國家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當(dāng)編排調(diào)整職工具體的作息時間。第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動（工作）紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動法》等國家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。其他形式用工人員可參照執(zhí)行。第三章 第十條 考勤員每日10點前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報規(guī)劃發(fā)展部。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。醫(yī)療期跨年度計算。 第二十條 職工休病假天數(shù)在年休假期限內(nèi)的，可用年休假替代。 第二十四條 職工12個月內(nèi)請事假累計不得超過一個月（30個工作日），事假累計滿一個月仍不上班的，按曠工處理。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。喂奶時間可合并使用。 直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時夜間輪流值班人員。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。 職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績效收入10元。 四、不服從工作調(diào)配，未按調(diào)配期限內(nèi)報到上崗工作的。 第五十三條 違紀(jì)處理認(rèn)定 一、所有紀(jì)律處理報告都應(yīng)由職工本人簽字認(rèn)可。 二、解除勞動合同： 單位領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會議討論通過。如偽造資料，虛報加班、考勤，偽造報銷票據(jù)，報銷未發(fā)生的費用等； ⑶連續(xù)曠工滿15日或年度累計超過30日； ⑷在他處兼職，以致影響勞動合同的履行； ⑸違