職工考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 00:03本頁(yè)面
【正文】 婚或配偶死亡，尚未再婚的，可享受未婚職工探望父母假的待遇（在下半年離婚或配偶在下半年死亡的，從下年度享受）。 第二條 有下列情況之一者，不得享受探親假待遇。 一、當(dāng)年因被探望對(duì)象來(lái)本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對(duì)象團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的。 被探者來(lái)本市或職工請(qǐng)病假、事假的憑證齊全，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 二、職工的父親、母親、配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或母親的，不再享受探望父、母假的待遇。 三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊(duì)干部、教員等）或?qū)Ψ疆?dāng)年已享受探親假者。 四、女職工到配偶工作地點(diǎn)或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚30天，或與父母團(tuán)聚20天的。但可按規(guī)定報(bào)銷其往返的路費(fèi)。 五、領(lǐng)取結(jié)婚證之日為結(jié)婚日，職工結(jié)婚后，不再享受未婚職工探望父母假待遇。 第二章 探 親 假 期 第三條 職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（指團(tuán)聚時(shí)間，下同）。 第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 第五條 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（在上半年結(jié)婚的，從當(dāng)年向后計(jì)算；在下半年結(jié)婚的，從下一年度一月一日起向后推算）。 第六條 探親假期包括公休日和法定假，路途假按實(shí)際交通情況另加。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請(qǐng)，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提前或分期使用。但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次，路途假也只給一次。 第八條 未婚職工符合探父母條件，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚的，按探望各自生身父母住所地給予路程假和報(bào)銷車船費(fèi)，超過(guò)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人自理，未超過(guò)的按實(shí)際路費(fèi)報(bào)銷。 第九條 職工利用探父母假結(jié)婚且婚后符合探配偶假條件的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假待遇。 職工男女雙方或一方不是利用探父母假結(jié)婚，在上半年結(jié)婚的，當(dāng)年可享受探配偶假待遇；在下半年結(jié)婚的，從下年度開(kāi)始享受探配偶假待遇。 第三章 請(qǐng)假手續(xù)、批準(zhǔn)權(quán)限、路費(fèi)報(bào)銷 第十條 凡符合探親條件的職工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，須事先填寫(xiě)假條，并注明探親詳細(xì)地址，由各單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位行政領(lǐng)導(dǎo)休探親假，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十一條 未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶，其往返車船費(fèi)一年只能報(bào)銷一次。已婚職工探望父母的，每四年報(bào)銷一次，其數(shù)額為超過(guò)本人基本工資30%的部分。 往返車船費(fèi)的報(bào)銷，按如下規(guī)定執(zhí)行： 一、車船費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一律只報(bào)火車硬席，輪船通輪，長(zhǎng)途汽車票價(jià)。 二、探親假途中市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，由個(gè)人自理，不予報(bào)銷。 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉(zhuǎn)車（或船）并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑票據(jù)報(bào)銷一天的普通房間、床位的住宿費(fèi)，超過(guò)部分由職工自理。 四、已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，應(yīng)一次給假。假期按規(guī)定合并計(jì)算。如交通路線同一方向的，其往返路費(fèi)：探望配偶的全部報(bào)銷；探望父母路程遠(yuǎn)于探望配偶路程的，超過(guò)探望配偶路費(fèi)部分按扣除本人基本工資30%后予以報(bào)銷。 五、職工休探親假，可予先借支路費(fèi)，借支路費(fèi)按本條第一項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。休假回公司后三天內(nèi)持單據(jù)報(bào)銷路費(fèi)。探配偶或未婚職工探父母的路費(fèi)由單位審查，已婚職工探望父母，須經(jīng)人力資源部審查。 第四章 附 則 第十二條 職工在探親往返途中，遇到意外交通事故（如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，向單位提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。 第十三條 職工在探親期間因病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位的證明，向單位提出申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間，按病、傷待遇。 第十四條 處于醫(yī)療期且符合探親條件的職工，同樣可享受探親假待遇，但探親假的工資按醫(yī)療期工資發(fā)放。已婚職工此時(shí)探父母，其路費(fèi)按超過(guò)病假工資30%的部分予以報(bào)銷。 第十五條 本制度2008年1月1日起實(shí)行。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 與公司簽訂勞動(dòng)合同且在合同期內(nèi)、在公司連續(xù)工作滿一年（含）以上的職工，可享受帶薪年休假。 第三條 帶薪年休假期 一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 二、上半年滿足工作年限的，本年度可安排規(guī)定天數(shù)的休假；下半年滿足工作年限的，從次年開(kāi)始安排規(guī)定天數(shù)休假。 三、國(guó)家法定休息日、休假日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工請(qǐng)事假（含有資事假）累計(jì)20天以上的。 二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 三、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 四、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 五、待崗、等退人員回家超過(guò)20天的。 第五條 職工當(dāng)年享受年休假后，又發(fā)生第四條規(guī)定情形之一的，下一年度不再享受或相應(yīng)抵減。 第六條 從外單位招聘入廠的職工，其按規(guī)定享受當(dāng)年的休假天數(shù)，應(yīng)取得原單位當(dāng)年未享受或已享受天數(shù)的證明。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人在下半年入廠或轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人當(dāng)年待分配時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年年休假。 第七條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第八條 各單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)視同節(jié)假日加班。因職工個(gè)人自動(dòng)放棄而未休完年休假的，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)休。 第九條 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，應(yīng)實(shí)行有計(jì)劃的休年休假。職工一次性休年休假需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)；職工零星休假， 1天以內(nèi)的，由工段長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 第十條 本辦法自2008年1月1日起施行。 27 / 2
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