【正文】 在公司內(nèi)未按照規(guī)定穿著必須勞動(dòng)保護(hù)用品，年度內(nèi)經(jīng)提醒3次后仍未按規(guī)定執(zhí)行； 1在工作場(chǎng)地販賣物品； 1違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程或未按公司要求工作而導(dǎo)致輕微損失； 1對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令未申報(bào)無(wú)正當(dāng)理由導(dǎo)致未如期完成或處理不當(dāng)； 1破壞公物，情節(jié)輕微； 1非蓄意而致公司財(cái)產(chǎn)、器材、原料等損壞； 1對(duì)同事惡意攻擊或誣告陷害，或工作時(shí)間謾罵，借由辱罵、威脅或恐嚇?biāo)耍?1撿拾公司或他人財(cái)物后匿而不報(bào)或據(jù)為己有； 1遺失較重要文件，對(duì)公司造成損失； 1濫用公司設(shè)備如電話、傳真機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等做與工作無(wú)關(guān)的事； 曠工滿2日，不足3日； 2匯報(bào)工作時(shí)故意隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致他人錯(cuò)誤判斷或決策； 2未按要求維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備，導(dǎo)致停產(chǎn)、停機(jī)等； 2未授權(quán)人員擅自駕駛公司機(jī)動(dòng)車，尚未造成損失的； 2年度內(nèi)累計(jì)代刷卡3次的。如果事實(shí)明確即使當(dāng)事人拒絕簽字也不會(huì)影響該紀(jì)律處理的生效；只要有見(jiàn)證人簽字證明當(dāng)事人不接受該處理，并通過(guò)相應(yīng)管理人員的批準(zhǔn)，此處理即可生效。 五、無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 第四十八條 遲到 一、職工未在規(guī)定上班時(shí)間前刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。 第七章 勞動(dòng)（工作）紀(jì)律第四十七條 刷卡考勤規(guī)定 一、職工上下班均執(zhí)行刷卡制度，需面對(duì)刷卡機(jī)刷卡，確認(rèn)刷卡人員正面影像后，刷卡記錄方為有效，否則視為代刷卡。4季＝　　月工作日：250天247。 四、享受有資事假人員年度內(nèi)加班天數(shù)在8天以內(nèi)的。 五、休假證明。第十一節(jié) 請(qǐng)假手續(xù)第三十八條 職工請(qǐng)假由本人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》，并交單位考勤員網(wǎng)上填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》。 第三十六條 喪假為有資假，休假期間工資按職工基本工資發(fā)放。職工利用吃飯時(shí)間回家喂奶，時(shí)間兩小時(shí)。 第五節(jié) 第二十五條 職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)基本工資；全月事假，代繳三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）后工資為零。 第二節(jié) 事 假第二十一條 職工因私事不能上班的可請(qǐng)事假。 五、患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 第一節(jié) 第十一條 考勤員要逐人比對(duì)系統(tǒng)記錄的刷卡時(shí)間、刷卡人照片。 第二章 工作時(shí)間第五條 職工工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個(gè)工作日，每周工作時(shí)間為40小時(shí)?？记谵k法第七條 公司實(shí)行智能化、數(shù)字化電子考勤機(jī)方式刷卡考勤。各單位黨政負(fù)責(zé)人要通過(guò)考勤刷卡照片比對(duì)系統(tǒng)抽檢職工刷卡考勤情況，完善勞動(dòng)（工作）紀(jì)律自檢自查制度。病 假第十五條 職工因病或非因工負(fù)傷需休假（一天以上）治療的，須持就診醫(yī)院（或急診）建議休息證明，到所在單位辦理請(qǐng)病假手續(xù)，假期按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行?？蛇m當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。職工請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)工資。 第三節(jié) 工傷停工留薪期第二十六條 職工被認(rèn)定為工傷，需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，工資由所在單位按月支付，月標(biāo)準(zhǔn)為職工工傷前12個(gè)月平均工資，不滿12個(gè)月的，按實(shí)有月數(shù)計(jì)算。年休假第二十九條 詳見(jiàn)附件三：《職工年休假管理辦法》。喂奶時(shí)間按出勤登記。 請(qǐng)假單以電子假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)。 第四十條 職工在法定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，視為加點(diǎn)；經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職工在休息日、法定節(jié)假日按正常工作日工作，視為加班。 五、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等人員。12月＝　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、職工上下班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，上班前2小時(shí)，下班后6小時(shí)內(nèi)視為有效時(shí)間。 二、遲到每次減發(fā)個(gè)人績(jī)效收入30元；無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理。 第五十一條 對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)的考核 一、單位人數(shù)在200人（包括200人）以上，當(dāng)月發(fā)生各類違紀(jì)15人次的，減發(fā)其單位黨政一把手績(jī)效工資100元。人力資源部在收到紀(jì)律處理報(bào)告后將會(huì)對(duì)其進(jìn)行復(fù)核。 二、嚴(yán)重警告 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)見(jiàn)證者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部部長(zhǎng)核準(zhǔn)，可給予嚴(yán)重警告，并可視過(guò)失的后果給予降級(jí)、降薪等處罰。 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果 過(guò)去12個(gè)月中曾被嚴(yán)重警告而再犯任何需要紀(jì)律處理的過(guò)失。 上班前2小時(shí)刷卡視為有效上班記錄，例如：早7：45上班，上班前從5：45——7：45之間刷卡多少次都視為一次有效上班。 考勤系統(tǒng)職工自助功能 （1）登陸 訪問(wèn)，以職工身份登陸，用戶名是考勤卡上的工號(hào)，密碼默認(rèn)111111。 (5)輸入加班單：同輸入請(qǐng)假單。 第二條 有下列情況之一者，不得享受探親假待遇。 第六條 探親假期包括公休日和法定假，路途假按實(shí)際交通情況另加。乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，由個(gè)人自理，不予報(bào)銷。 三、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 第八條 各單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)視同節(jié)假日加班。 第九條 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，應(yīng)實(shí)行有計(jì)劃的休年休假。 五、待崗、等退人員回家超過(guò)20天的。 第二條 與公司簽訂勞動(dòng)合同且在合同期內(nèi)、在公司連續(xù)工作滿一年（含）以上的職工，可享受帶薪年休假。 四、已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，應(yīng)一次給假。 第十條 凡符合探親條件的職工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，須事先填寫(xiě)假條，并注明探親詳細(xì)地址，由各單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位行政領(lǐng)導(dǎo)休探親假，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次，路途假也只給一次。 被探者來(lái)本市或職工請(qǐng)病假、事假的憑證齊全，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 (7)退出系統(tǒng) 直接關(guān)閉IE瀏覽器就可以。 兩次刷卡必須錯(cuò)開(kāi)30分鐘，方視為2次有效，例如：中午12：02刷卡視為中午下班，錯(cuò)開(kāi)30分鐘12：33再刷卡就視為下午上班，這就是兩次有效；如中午12：30刷卡在12：59再刷卡就是視為中午一次下班，就沒(méi)有上班刷卡記錄了。各單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員要積極配合。 三、解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部核準(zhǔn)，公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論批準(zhǔn)并事先將理由通知工會(huì)后可與職工解除合同。 二、紀(jì)律處理報(bào)告一式三份，分別由當(dāng)事人，當(dāng)事人單位及人力資源部存檔。 二、單位人數(shù)在199人到50人（包括50