【正文】 部。 第八條 考勤員應(yīng)對(duì)本單位所有職工的上下班時(shí)間及排班情況進(jìn)行界定和錄入。對(duì)暫不能實(shí)行刷卡考勤的單位、崗位，可實(shí)行掛牌考勤或手工簽到考勤?？记谵k法第七條 公司實(shí)行智能化、數(shù)字化電子考勤機(jī)方式刷卡考勤。第三章 第六條 職工工作時(shí)間： 類(lèi) 別 界 定 正常班 7:45～12:00 ；14:00～17:45 （ 夏季：5月1日～9月30日，14:30～18:15pm） 早 班 7:45～16:15，班中吃飯時(shí)間：11:30～12:20 中 班 16:15～0:30，班中吃飯時(shí)間：18:30～19:20 夜 班 0:30～7:45 備注：上班后10分鐘開(kāi)工，下班前10分鐘收工。公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定處理日常加班、節(jié)假日加班的休息和薪酬支付。 第二章 工作時(shí)間第五條 職工工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個(gè)工作日，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。其他形式用工人員可參照?qǐng)?zhí)行。各單位設(shè)立兼職或?qū)Ｂ毧记诠芾韻徫?，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視本單位的考勤工作。 制度編碼 HR012008 文 號(hào) 張煤公司字 [2008]73號(hào) 職工考勤管理制度 編 制 姜 山 審 核 冀永紅 批 準(zhǔn) 高建炯 生效日期 20080501 編制日期 20080402 審核日期 20080405 批準(zhǔn)日期 20080429 發(fā)放范圍 全公司 　　　　　　　　　　 職工考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 第四條 股份公司和存續(xù)企業(yè)職工適用本制度。 公司有權(quán)在國(guó)家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當(dāng)編排調(diào)整職工具體的作息時(shí)間。各單位特殊作息時(shí)間報(bào)人力資源部備案。 所有職工都必須在上、下班和班中出廠(chǎng)時(shí)到公司指定的地點(diǎn)刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。具體刷卡考勤辦法見(jiàn)附件一：《職工刷卡考勤指南》。 第九條 職工調(diào)整或人員發(fā)生變化時(shí)，考勤員應(yīng)在調(diào)整或變化后24小時(shí)內(nèi)將變動(dòng)情況經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽章后報(bào)人力資源部，以修正考勤數(shù)據(jù)。 第十一條 考勤員要逐人比對(duì)系統(tǒng)記錄的刷卡時(shí)間、刷卡人照片。人力資源部要隨機(jī)抽查比對(duì)刷卡記錄，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的單位予以考核。考勤卡丟失后，須在一周內(nèi)補(bǔ)辦（持本單位證明到資產(chǎn)財(cái)務(wù)部交納50元工本費(fèi)后，持交款憑證到人力資源部辦理），逾期不辦的，按曠工處理。 第四章 休假制度第十四條 職工因故休假，要先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 第一節(jié) 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 二、實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、采取連續(xù)停工休息治病的，其醫(yī)療期按自然日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算；采取間斷停工休息治病的，醫(yī)療期從第一個(gè)停工治病之日起按在規(guī)定累計(jì)時(shí)間內(nèi)實(shí)際占用制度工作日的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 五、患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 按上表標(biāo)準(zhǔn)支付的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 第十九條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 事 假第二十一條 職工因私事不能上班的可請(qǐng)事假。享受年休假待遇的職工因私請(qǐng)假，應(yīng)先休年休假，年休假休滿(mǎn)后方可請(qǐng)事假。有資事假視同出勤。 第二十三條 享受有資事假的人員，在年度可休有資事假天數(shù)內(nèi)的加班加點(diǎn)不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資，也不享受補(bǔ)休。 第二十五條 職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)基本工資；全月事假，代繳三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）后工資為零。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。 探親假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第五節(jié) 第六節(jié) 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 二、 計(jì)劃生育假的時(shí)間規(guī)定 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不做重勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天； 接受人工流產(chǎn)和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定休息時(shí)間： 懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天； 懷孕滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天； 懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天； 懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。 第七節(jié) 哺乳期和育兒假第三十一條 女職工凡有一周歲以下嬰兒，喂奶時(shí)間每日二次，每次為40分鐘。職工利用吃飯時(shí)間回家喂奶，時(shí)間兩小時(shí)。 第三十二條 計(jì)劃內(nèi)生育的女職工，休滿(mǎn)規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請(qǐng)留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第八節(jié) 婚 假第三十三條 職工本人符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)13天婚假；男女雙方均按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假半個(gè)月（包括公休日）。 第三十四條 婚假為有資假，休假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第九節(jié) 第三十五條 職工本人直系親屬（父母、已婚職工配偶父母、本人父母已故的祖父母、配偶、子女）死亡后，可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)喪假13天（不包括公休日）。 第三十六條 喪假為有資假，休假期間工資按職工基本工資發(fā)放。 第三十七條 職工因獻(xiàn)血、司法取證、出差及參加其他公益性社會(huì)活動(dòng)視為公假，按規(guī)定履行審批程序視為正常出勤。第十一