新民學(xué)校教職工考勤管理制度-展示頁(yè)
2024-11-09 22:15本頁(yè)面
【正文】 作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：（1）教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。計(jì)劃生育假：（1）相關(guān)計(jì)劃生育假按照《人口與計(jì)劃生育條例》以及若干補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。（2）男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。動(dòng)遷假：教職工本人家庭需要?jiǎng)舆w，享受2天動(dòng)遷假，視作正常上班。（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。（3）教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（二）各種特殊假的考勤管理辦法：學(xué)歷考試、進(jìn)修：（1）教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。（3）長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資，同時(shí)須扣除車貼90元，教育貼30元，節(jié)編津貼30元。（2）因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。（3）原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。（2）教職工全天事假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額247。事假辦法：（1）教職工事假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資原總額247。（3）教職工全天病假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額247。22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。第一篇：新民學(xué)校教職工考勤管理制度新民學(xué)校教職工考勤管理制度一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學(xué)校教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：病假辦法：（1）教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額247。（2）教職工連續(xù)病假二周，作為14天計(jì)算，雙休日須計(jì)算在內(nèi)。22天，有一天算一天，病假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額。22天，有一天算一天，事假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外）長(zhǎng)病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。（2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理?；榧伲海?）正?；榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（3）教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定
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