新民學校教職工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-11-09 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 期請事假或病假累計3天以內的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。請假在3天內，按天數(shù)計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。每學年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職（會、課）及其處理1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠職處理。2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。4．請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。5．曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。6．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。2．在考核時，根據教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。4．考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1．各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2．所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。本制度從2013年11月起執(zhí)行。第三篇：學校教職工考勤管理制度烏泥中小教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4．產假：持生育卡的女職工，產假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5．婚假：教職工結婚給假一周。6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1．一周以內請假由校長批準。2．一周以上請假由教育局批準。3．會議請假由主持會議的相關領導批準。（三）請假手續(xù)1．凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3．請假批準后，
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