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正文內(nèi)容

考勤管理制度-展示頁

2024-12-15 22:40本頁面
  

【正文】 年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系,且無需支付任何經(jīng)濟補償金。
遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當(dāng)月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時,從第一次遲到早退算起,每次均減5分??记诜?jǐn)?shù)制,即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分,若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。
員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動,公司可不予支付員工曠工期間的工資。
員工遲于上班時間打卡的視為遲到,早于下班時間打卡的視為早退,上下班時間均未打卡的視為曠工,上班或下班時
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