7學(xué)校教職工考勤管理制度-展示頁
2024-09-19 19:07本頁面
【正文】 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。 二、曠工（會、課）及其處理 ，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。 、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。 1 周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算； 1 周以上者，從開始請假到請假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。 、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資 5 元 /次（以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方 均扣 10 元。 （四）假期待遇 10 元 /天，同時(shí)在教職工業(yè)績考核中扣 分 /天。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。 。 （二）批假權(quán)限 。 。 。 。 。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。 第 1 頁 共 17 頁 學(xué)校教職工考勤管理制度 為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。 。病假 3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為 90 天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。教職工結(jié)婚給假一周。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處 理。 第 2 頁 共 17 頁 。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 ，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后， 須及時(shí)返校銷假。 、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資 10 元 /天，在教職工業(yè)績考核中均扣除 分 /天。 第 3 頁 共 17 頁 （含例會、各種臨時(shí)會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資 10 元 /次，無故缺課扣工資 20 元 /節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2 分 /次（節(jié)）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時(shí)會議和集體活動等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。 、病假超過 1 月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計(jì) 10 次以上 者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。 ，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。 資 40 元 /半天，在教職工業(yè)績考核中扣 4 分 / 第 4 頁 共 17 頁 天。 ，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。 三、健全考勤制度 ，嚴(yán)守紀(jì)律。 ，各類會議原則上不予請假。 ，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時(shí)間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值
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