7學校教職工考勤管理制度(已修改)
2024-09-19 19:07 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 17 頁 學校教職工考勤管理制度 為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。 。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假 3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。 。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。 。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。 。教職工結(jié)婚給假一周。 。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處 理。 （二）批假權(quán)限 。 第 2 頁 共 17 頁 。 。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。 ，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后， 須及時返校銷假。 （四）假期待遇 10 元 /天，同時在教職工業(yè)績考核中扣 分 /天。 、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資 10 元 /天，在教職工業(yè)績考核中均扣除 分 /天。 、早退、自習輔導(dǎo)缺勤扣工資 5 元 /次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方 均扣 10 元。 第 3 頁 共 17 頁 （含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資 10 元 /次，無故缺課扣工資 20 元 /節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2 分 /次（節(jié)）。 1 周期內(nèi)，按天數(shù)計算； 1 周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。 、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。 、病假超過 1 月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計 10 次以上 者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。 二、曠工（會、課）及其處理 ，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。 ，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。 資 40 元 /半天，在教職工業(yè)績考核中扣 4 分 / 第 4 頁 共 17 頁 天。 1 次，科任教師無故曠課 1 節(jié)者，按曠工半天處理。 ，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。 《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不
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