7學校教職工考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-19 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、曠職（會、課）及其處理 ，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。 ，按曠職處理。 ，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。 第 8 頁 共 17 頁 。 ，不享受學校各類福 利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年年度考核確定為 “ 不合格 ” 。 三、健全考勤制度 ，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。 ，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。 。 ，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。 四、考勤資金的扣除、管理與用途 關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。 ，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。 本制度從 2024 年 11 月起執(zhí)行。 第三篇：新民學校教職工考勤管理制度新民學校教職工考勤管理制度 一、指導思想 ： 第 9 頁 共 17 頁 為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定 及相關的法律法規(guī)，特制定新民學校教職工考勤管理制度。 二、具體制度規(guī)定： （一）病事假考勤管理辦法： 病假辦法： （ 1）教職工病假一天，按照月結構工資實得金額 247。22 天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。 （ 2）教職工連續(xù)病假二周，作為 14 天計算，雙休日須計算在內(nèi)。 （ 3）教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額 247。22 天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。 事假辦法： （ 1）教職工事假一天，按照月結構工資原總額 247。22 天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。 （ 2）教職工全天事假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額 247。22 天， 有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。 （ 3）原則上每學期事假不超過 3 天，超過 3 天，學校將扣 第 10 頁 共 17 頁 除 20% 的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外） 長病假辦法： （ 1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提 出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。 （ 2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（ 1981） 52 號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）長病假期間不參加學校的結構工資，同時須扣除車貼90 元，教育貼 30 元，節(jié)編津貼 30 元。 注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校 教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享
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