【文章內(nèi)容簡介】 ，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé) 第 11 頁 共 24 頁 考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時(shí)，應(yīng)委托他人代為 請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。 事先不請假，事后不說明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資 50 元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。 上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。 雙休日上班者，原則上在周 二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助 30元。 1無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā) 20 元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 1考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月 26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。 1本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2— 3 次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情 第 12 頁 共 24 頁 節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。 1本考勤辦法自 2024 年 1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。 第三篇：昌樂外國語學(xué)校教職工考勤辦法昌樂外國語學(xué)校教職工考勤辦法 為了保證正常的教育教學(xué)秩序，最大限度地發(fā)揮各自的內(nèi)在潛力，調(diào)動全體教職工的工作積極性，營造良好的內(nèi)部環(huán)境，特?cái)M定教職工考勤管理辦法。 一、考勤方式 學(xué)校教職工考勤時(shí)間以學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的簽到簽退時(shí)間為準(zhǔn)。每月 3日前，各級部、處室將上月教職工出勤（請假、遲到、早退、曠工、曠課、因 公外出等）情況匯總報(bào)學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室于 5 日前將各級部、處室出勤情況整理、匯總、核查無誤后量化績效工資；生活教師考勤由學(xué)生發(fā)展處負(fù)責(zé)，每月 5 日前將考勤結(jié)果報(bào)科研指導(dǎo)處，計(jì)算當(dāng)月工資。 二、考勤辦法 （一）簽到、簽退 全體教職工必須按時(shí)到規(guī)定的考勤機(jī)上簽到、簽退，具體時(shí)間以時(shí)間表為準(zhǔn)，簽到提前 5 分鐘，簽退可提前 10 分鐘，因特殊情況未按時(shí)簽到簽退的，級部、處室負(fù)責(zé)人在上報(bào)時(shí)注明原因?？记跈C(jī)結(jié)果作為辦公室督察的依據(jù)，不再公示，級部、處室上報(bào) 第 13 頁 共 24 頁 與實(shí)際不符者，以弄虛作假追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé) 人的責(zé)任。 （二）請假 、病假、因公外出、特殊假四類。 請假時(shí)填寫一式三份的請假條，一份交門衛(wèi)、一學(xué)校份辦公室留存，一份級部、處室留存；病假必須出具縣級以上醫(yī)院的就診證明，在校衛(wèi)生室打針不影響正常上課的可不填寫請假條，不做請假處理；公假必須填寫由級部處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明理由的因公外出單，出門時(shí)交門衛(wèi)留存，由門衛(wèi)交辦公室存檔，作為考勤依據(jù)；特殊假按國家規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，婚假 7 天（包含婚禮之日在內(nèi)的連續(xù) 7 天）、產(chǎn)假 3 個(gè)月（晚婚晚育產(chǎn)假 5 個(gè)月，依據(jù)《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》）；小產(chǎn)假15 天（依據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》）；直系親屬喪假 3天。以上假期含星期天、節(jié)假日， 超出規(guī)定時(shí)間按事假對待。子女未滿周歲的女職工，每天給予累計(jì) 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，上午、下午均可提前半小時(shí)簽退，也可集中請假一小時(shí)。 。 請假半天以內(nèi)由各級部、處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假 1天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，請假超過 1天由校長批準(zhǔn)。 。 請假人先在級部、處室填寫請假條（一式三份），由級部處 第 14 頁 共 24 頁 室負(fù)責(zé)人簽字，超過 半天再由分管校長簽字，超過一天的再由校長簽字。 、續(xù)假及銷假。 因特殊情況不能到校請假或需補(bǔ)假的，必須電話向級部處室負(fù)責(zé)人說明，到校后及時(shí)補(bǔ)假、續(xù)假；請假結(jié)束后到批準(zhǔn)人處銷假，未履行手續(xù)的，按曠工處理。 。 每月請假節(jié)數(shù)在 16節(jié)之內(nèi)（含 16節(jié)）的，按 3 元 /節(jié)扣款，每節(jié)扣量化分 1分；每月請假節(jié)數(shù)超過 16節(jié)的，超出部分按 10元 /節(jié)扣款?？哿炕?2 分。因重大疾病住院治療等特殊情況，由學(xué)校校委會研究處理。 （三）遲到、早退 無特殊原因， 在規(guī)定簽到時(shí)間之后 20 分鐘內(nèi)簽到的，視為遲到；在規(guī)定簽退時(shí)間之前 10 分鐘內(nèi)簽退的，視為早退。每次罰款 50 元，扣除量化分 5 分，因特殊情況長期不能簽到的需到級部、處室和學(xué)校辦公室備案。 （四）曠工 遲到超過 20分鐘的；早退超過 10分鐘的；指紋考勤機(jī)未記錄考勤信息的；學(xué)校督查人員查崗發(fā)現(xiàn)脫崗并無法說明原因的；請假單記錄與考勤機(jī)記錄不符，且無法說明原因的；請假原因不屬實(shí)或出示醫(yī)院虛假診斷證明的均視為曠工。每節(jié)次罰款 100元， 第 15 頁 共 24 頁 扣除量化分 10分。 （五）會議、大型活動考勤 全體教 職工必須按時(shí)參加學(xué)校組織的升旗、周前會、各級各類培訓(xùn)等各項(xiàng)集體活動，學(xué)校重大集會一般不準(zhǔn)請假，特殊情況請假須由分管校長批準(zhǔn)，遲到、早退、曠工或曠會按實(shí)際節(jié)數(shù)加倍處理；不得攜帶小孩參會，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，扣除量化分5 分；大課間全體教職工必須到指定區(qū)域參加，遲到、早退、曠工按 1節(jié)課處理。 三、結(jié)果使用 教職工考勤采取個(gè)人簽到簽退與學(xué)校督查相結(jié)合的方法，級部、處室負(fù)責(zé)人為本單位人員考勤的第一責(zé)任人，要嚴(yán)格落實(shí)本規(guī)定，切實(shí)負(fù)起自己的管