7學(xué)校教職工考勤管理制度-wenkub
2024-09-19 19 本頁面
【正文】 ，各類會議原則上不予請假。 ，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為 “ 不合格 ” 。 ，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。 、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資 10 元 /天，在教職工業(yè)績考核中均扣除 分 /天。 （三）請假手續(xù) ，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處 理。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為 90 天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。病假 3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。 。 。 （二）批假權(quán)限 。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。 、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資 5 元 /次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方 均扣 10 元。 、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。 ，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。 《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年來累計曠職超過 30 天的教職工，上報縣教育局予以辭退。如確需請假，按事假半天對待。 本制度從公布之日起執(zhí)行。 。因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。教職工結(jié)婚給公假 5 天。 。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。 教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。 請 假在 3 天內(nèi)，按天數(shù)計算； 3 天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。 二、曠職（會、課）及其處理 ，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。 第 8 頁 共 17 頁 。 ，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。 ，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。 二、具體制度規(guī)定： （一）病事假考勤管理辦法： 病假辦法： （ 1）教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額 247。22 天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。22 天， 有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。長病假工資按照國發(fā)（ 1981） 52 號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。 （ 3）教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受 100%全勤獎勵。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?3 天，視作正常上班。按照正
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