年考勤管理制度-003-免費閱讀
【正文】 由人事科組織聯(lián)合檢查，違紀(jì)處理結(jié)果納入月度考核。（含）的，報勤人員應(yīng)上交人事科。因公出差前須填寫《出差申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認或分管副總簽準(zhǔn)后，交人事科備案；如提前回公司及時辦理銷假手續(xù)，到人事科備案。，享受喪假假期3天。多于7天的婚假，部門負責(zé)人有否決權(quán)。（距公司直線距離150公里以外）的職工，可請假探望父母或配偶。（含）的，經(jīng)各部門主管，部長審核同意，分管副總逐級批準(zhǔn)，報人事科審核簽準(zhǔn)后，再轉(zhuǎn)各自考勤部門備案。，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。、質(zhì)檢員：全勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)。外出辦理公務(wù)，下班不能返回采集指紋；上班因公務(wù)未采集指紋的；出差1天以內(nèi)的職工，需填寫出廠證明（注明詳細時間）并經(jīng)相關(guān)部門主管簽準(zhǔn)后，遞交人事部門進行補簽，否則按遲到或缺勤處理。，須報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行特殊報批簽準(zhǔn)方可實行。山東泉林嘉有肥料公司人事制度編號QL/JY/RS/ZD003制度等 級區(qū)域制度版本2012年名稱考勤管理制度頁碼共8頁1管控目的為加強公司員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制訂本制度。因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，采取由部門內(nèi)部設(shè)定專人自行點名考勤的方式。（清掃崗位）：全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)休班天數(shù)2天。，可享受節(jié)假日補助。，考勤由職工出勤時間較長的部門上報（即職工出勤時間短的部門將考勤轉(zhuǎn)于職工出勤時間長的部門）。 女職工（符合國家生育政策的）在哺乳期一年內(nèi)(起始時間為請產(chǎn)假時間)，每天允許有1小時育嬰時間(每天可提前1小時下班，或上午半小時，下午半小時)，但應(yīng)按時上班。注：合同制工人請假期間養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險金由個人全額承擔(dān)，并在請假時預(yù)先交納，交納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年實際應(yīng)繳數(shù)額執(zhí)行，否則按曠工處理。此處所稱的“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母和公婆。（男≥25周歲、女方≥23周歲初婚的）：假期為10天（有婚假補助），不允許再請事假。直系親屬僅限于父母、配偶、子女。 體檢假年齡超過40周歲（含）的合同工由勞動局提供查體，每次可休假半天（屬于正常出勤）。（調(diào)整休班制或相關(guān)倒班人員調(diào)整為常白班情況），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自調(diào)整者，當(dāng)事人崗位待
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