考勤管理制度草案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；（3）在規(guī)定的喪假期間遇公休日、法定假日不另補(bǔ)假；（4）喪假需提供家屬死亡證明，喪假自死亡證明開(kāi)具之日起一個(gè)月內(nèi)有效，逾期不補(bǔ)；婚假（1）員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單，給婚假三天。1年休假年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）加班請(qǐng)假，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。（四）加班工資，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。第四章 考勤統(tǒng)計(jì)第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。工作時(shí)間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。曠工：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六、附則員工違反考勤管理制度的，相應(yīng)違紀(jì)按《員工違紀(jì)處理實(shí)施細(xì)則》處理。（3）節(jié)育手術(shù)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假員工請(qǐng)事假，必須填寫請(qǐng)假單，提前一天報(bào)主管人員批準(zhǔn)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期又未辦妥手續(xù)不回生產(chǎn)（工作）崗位者，均按曠工處理，給以相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。人力資源部于每月14日前將公司所有員工的考勤匯總表交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按出勤結(jié)算工資。第一篇：考勤管理制度草案考勤管理制度考勤是貫徹“按勞分配”原則的基礎(chǔ)工作之一，本公司員工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。期間，對(duì)考勤情況有疑義的員工可至人力資源部查詢確認(rèn)。員工因突發(fā)事件未能按照正常手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)用電話通知班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工傷期員工因工負(fù)傷經(jīng)認(rèn)定為屬工傷的，必須有醫(yī)療單位的休假證明，并按規(guī)定填寫事故報(bào)告單，經(jīng)公司安全員認(rèn)可后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。（2）女員工生育后上班，嬰兒一周歲內(nèi)，可給予每天一小時(shí)的哺乳假。因遲到、早退而受到二次書面警告的，屬于嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)，該遲到、早退者將被解除勞動(dòng)合同；未經(jīng)批準(zhǔn)擅
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