員工考勤管理制度-4-在線瀏覽
2025-05-30 05:56本頁面
【正文】 作時間為40小時，超時部分以加班工資（行業(yè)津貼）或兌休的方式予以補償。 員工假期分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假、工傷假、年休假、兌休假等九種。員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。 部門其它負責人連休3天以內(nèi)，由酒店分管領導批準，超過3天的必須經(jīng)董事長批準。 員工請假30天及以上者，經(jīng)部門審核、分管經(jīng)營層領導（含總監(jiān)）同意后，須報董事長（或授權人批準）。 病假：基本工資標準減半，無績效工資，無行業(yè)津貼。 部門必須嚴格按照《更期表》安排員工工作及休假，確因工作需要變動班次，需部門填制“更改排班說明”并經(jīng)第一負責人批準，一次變動排班三天以上的需經(jīng)經(jīng)營層分管領導批準。遲到、早退、缺勤的處理依照《員工手冊》執(zhí)行。員工如因工作需要加班，應填報《加班申請單》，并列明工作事項，經(jīng)本部門第一負責人審核后，報人力資源部核實、總經(jīng)理批準。員工加班必須按正常作息時間進行出勤確認（刷卡和書面考勤），作為兌休或發(fā)放加班工資的依據(jù)。 加班待遇
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