公司員工請(qǐng)假管理制度通用-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員工請(qǐng)假管理制度第二章 請(qǐng)假說明一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補(bǔ)貼。員工一個(gè)月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日的，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。婚假3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金），如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假，路程假為無薪假，所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。（七）授乳假：根據(jù)《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。(八)喪假：需提交死亡證明復(fù)印件第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。否則以曠工論處。三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假。五、務(wù)必保證請(qǐng)假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工
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