【正文】 扣全薪。三、婚假薪資照發(fā)。六、公假申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)__核準后實施，增設修訂亦同。一”國際勞動節(jié)3天、“十休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（四）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（六）病假工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。4)、超假期應及時通告請示有關領導。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。3)、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。③喪假期間工資照常發(fā)放。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。公司請假管理制度4一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批。第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、自殘或者自殺的。第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。二、適用范圍：公司全體員工。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。三、假期的核準權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。公司請假管理制度7酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)。(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天。請假及核準權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案。(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。公司請假管理制度8公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。否則，按曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。事假：員工因事確需請假。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。第十二條假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。第六章假期規(guī)定第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。公司請假管理制度10總則為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。員工因私事請假，每月不應超過3天。，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置：①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計發(fā)③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。員工每年享有國家規(guī)定的假日。同時計入年終獎金評定。第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。兒女婚假。本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。沒有農(nóng)忙假。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。然后由請假人送交公司考勤員備案。捎假的情況同上。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。不屬于一二類超假的超假為曠工?！丢剳蜅l例》處理。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎。(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。否則以曠工論處。(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時間。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。第四條員工應當妥善安排休假。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。難產(chǎn)增加假期三十天。(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。其他直系親屬喪亡可請假二天。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。多于3小時部分按病假處理。二、事假員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。仍在試用期的員工,一般不予批準事假。此年假不包括法定節(jié)假日。年休假可沖抵事假。婚假期薪金獎金等照付。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。七、工傷員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。超假期應及時通告請示有關領導。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。二、適用范圍：公司全體員工。集團總部：集團總監(jiān)、總部人員請假三天以內(nèi)（包含三天），由集團副總裁審批，報集團人力行政部備檔；請假三天以上七天以內(nèi)（包含七天）的，由集團副總裁審批——集團董事長審批，報集團人力行政部備檔；特殊情況需要請假七天以上的，需提前三天書面申請，集團董事長面談后特批，報至集團人力行政部備檔。，部門經(jīng)理同意后，人力行政部備案方可休假；連續(xù)請假一天以上三天以內(nèi)（包含三天）的，需提前3天申請；連續(xù)請假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，去提前7天申請；連續(xù)請假七天以上的，需提前15天申請；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的一天內(nèi)補辦手續(xù)