考勤、請假、休假管理制度-預覽頁
【正文】 以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。2．各級管理人員應負責監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問題應及時向部門主管和不管部報告。4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統(tǒng)計，并據(jù)此核算員工當月的工資、獎金、補貼。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實際遲到、早退時間計；單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內(nèi)的按曠工1小時計；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。35事假員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。36婚假員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準生證申請享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。換休假每月不得超過3天。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。42 批準權限部門負責人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領導或總監(jiān)批準，1天以上由總經(jīng)理批準，并報不管部備案。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。請假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準，未經(jīng)相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。③喪假期間工資照常發(fā)放。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。請假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準，未經(jīng)相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。第五篇：職員考勤及休假、請假管理制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。當日工作未完成的需要加班的，按照每個小時15元計算（崗位工資未按照業(yè)績核算的情況下，加班算加班費），加班離開后打卡簽到請假制度員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后到人事部填寫請假單，由人事部門備案。人事部二0一三年七月一日
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