員工生日福利制度-資料下載頁
2024-10-24 17:47本頁面
【正文】 慰問員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。第十條 勞動(dòng)保護(hù)公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。二O一O年十一月二十二日
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