企業(yè)員工福利制度-資料下載頁
2025-04-08 11:17本頁面
【正文】 天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予1530天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證實。)(3) 哺乳假：女職工產假期滿后，假如上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。(6) 工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓治理制度》。第十五條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。第三章 福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律治理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。第二十條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。員工福利制度（七）法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規(guī)定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。 婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發(fā)三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。 產假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。 慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。 護理假 男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。 獎勵 凡表現優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物質或精神方面的獎勵。 資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。 年終獎金 依據中心當年經營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。
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