【導讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文（設計）?；蚱渌逃龣C構的學位或證書而使用過的材料。內容均真實、可信。學校有權保留送交論文（設計）的原件，允許論文（設計）被查閱和借閱，權對論文（設計）進行任意處置。合理與否，會給企業(yè)的運行與發(fā)展帶來直接的影響。如何制定具有自身特色的福。在現(xiàn)代企業(yè)中，特別是很多大企業(yè)，所采用的福利的模式，提供給員工很多。逐漸趨于合理性，并且能夠真正起到有效激勵員工的目的，使企業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　

【正文】 A 企業(yè)的福利包括兩方面內容：其一是國家規(guī)定的法定福利，也就是國家的政策法規(guī)中要求國內注冊企業(yè)都必須向員工提供的福利項目，例如五險一金，法定假日，獨生子女費等等。另一部分則是企業(yè)的特有福利，比如交通補貼，通訊補貼，員工宿舍等等。然而，雖然企業(yè)在諸多方面進行了改革，采用先進的生產方式以及 生產技術，逐步改良公司的管理模式，為企業(yè)注入了新鮮的血液，但是由于企業(yè)的固有觀念仍占主導地位，改革并不全面，過于重視領導層，而忽視了企業(yè)的基層建設，企業(yè)中上下級之間不能建立良好的溝通渠道，而部分員工也缺乏對員工福利的了解，從而導致了企業(yè)對員工福利制度建設的忽視，制定的福利體系也不能滿足絕大部分員工的需求，員工也不能為自身爭取更大的利益。 隨著科學技術的不斷發(fā)展，經濟形態(tài)的日益轉變，人們生活理念的不斷變化，員工需求逐漸多元化，我國的企業(yè)福利制度的改革將成為大勢所趨，企業(yè)福利制度的優(yōu)劣也將成為企業(yè)是否能夠吸引、 激勵以及保留人才的重大影響因素。而員工福利制度的好壞只能根據(jù)實施后的情況慢慢進行體會，取其精華，去其糟粕，使得員工福利制度更加完善，更加具有公平性。 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設計 ) 17 參考文獻 [1] 林典 .企業(yè)社會工作介入員工福利服務之探析 [J]. 中小企業(yè)管理與科技 ,2021(27):P7475. [2] 孟娟娟，曾亮 .關于企業(yè)員工福利設計問題的探討 [J]. 現(xiàn)代經濟信息 ,2021(17):P116. [3] 孫蓓華 .如何實現(xiàn)全球員工福利治理 [J]. 商務周刊 ,2021(5): P8485. [4] 紀能志，王瑩瑩 .員工福利基金經濟效益探析 [J].湖南財經高等?？茖W校學報 ,2021(6):P129131. [5] 張寧 .員工福利計劃新趨勢 [J]. 職業(yè) ,2021(1):P2425. [6] 李建華，張效峰 .從倫理視域審視我國社會保障的偏差 [J].倫理學研究 ,2021(1):P5155. [7] 顏愛民，朱紅波 .基于消費行為變化的員工福利激勵模式研究 [J]. 消費經濟 ,2021(2):P7476,79. [8] 宋艷紅 .淺談企業(yè)員工福利設計的幾個問題 [J]. 山西經濟管理干部學院學報 ,2021(4):P2224. [9] 劉麗麗 .基于馬斯洛需求層次理論分析員工福利管理 [J].中國科技信息 ,2021(7):P160162. [10] 蔡 滟 .談福利的保健與激勵功能 [J]. 商業(yè)時代（原名商業(yè)經濟研究 ） ,2021(16):P7172. [11] 張娟 .談商業(yè)保險不利解釋原則在社會保險爭議處理中的適用性 [J].改革與戰(zhàn)略 (南寧 ),2021(1):P5860. [12] 李瑞 , 李元勛 . 自助式福利設計之 四部曲 [J]. 人力資源管理 ,2021(6):P5456. [13] 伍曉奕 ， 汪純孝 .西方企業(yè)員工福利滿意度研究述評 [J].外國經濟與管理 (滬 ),2021(5):P5358. [14] 張東風 .現(xiàn)代企業(yè)福利管理模式初探 [J]. 企業(yè)家信息 ,2021(9):P6164. [15] 楊俊 ， 盧曉瓏 .養(yǎng)老保險制度改革對工資增長趨勢的影響分析 [J].浙江社會科學 (杭州 ),2021(3):P2833. [16] 劉曉梅 ， 張敏 .構建多元化老齡生活援助體系 [J].大連理工大學學報：社科 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設計 ) 18 版 ,2021(4):P8086. [17] 陳瑜 .企業(yè)員工福利的設計策略 [J].企業(yè)活力 ,2021(3):P5859. [18] 曾艷 .工資福利化，節(jié)稅好方法 [J]. 私人理財 ,2021(12):P55. [19] 曾桃， 黃瑞琳 .彈性福利計劃實施的問題與對策 [J]. 管理現(xiàn)代化 ,2021(1):P5. [20] 湯習斌 .給員工福利的四個注意事項 [J].民營視界 ,2021(6):P7273. [21] 傅宇 ， 黃攸立 ， 姚辰松 .彈性福利外包 :企業(yè)員工福利管理的發(fā)展趨勢 [J].科學文化評論 ,2021(5):P204206. [22] 陳漢文 .彈性福利 —— 企業(yè)員工福利設計的新趨勢 [J].人才資源開發(fā) ,2021(4):P2223. [23] Gillihan, Ashley Shilling, Dana Arnoff, Robert Shepherd, Leah Employee Benefits: Bookshilf. Benefits Quarterl[J]y。 2021 Third Quarter, Vol. 26 Issue 3： P5557. [24] Berardo Jr., Joseph. Health Care Reform Creates Opportunities for Corporate Health and Wellness Strategies Employee Benefit Plan Review[J]。 Jul2021, Vol. 65 Issue 1： P67. [25] Solomon, Todd A. Tiemann, Brian J. Changes Coming to the Human Rights Campaign Foundation39。s Corporate Equality Index. Employee Benefit Plan Review[J]。 Jul2021, Vol. 65 Issue 1:P2325. [26] Blau Gary,Merriman Kimberly,Donna S Tatum.,and Sally V ntecedents and consequences of basic versus career enrichment benefit satisfaction[J].Journal of Organizational Behavior,2021,22(6):P669688. [27] Weathington,Barton L,and Lois E or right:an analysis of employeeFringebenefit perception[J].Employee Respo nsibilities and Rights Journal,2021,12(3):P141162. [28] Hall,Donglas careers of the 21st century[J].Academy of Management Executive,1996,10(4):P816. 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設計 ) 19 致 謝 人力資源管理專業(yè) 2021 屆本科畢業(yè)論文 (設計 ) 20 附錄 ： A 企業(yè)員工福利滿意度調查問卷 尊敬的員工： 您好！首先非常感謝您在百忙之中填寫這份調查問卷，我們要強調的是，該調查問卷將用于學生畢業(yè)論文調查取樣，非商業(yè)用途。在此項目中需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。問卷匿名填寫，我們將以嚴謹?shù)膽B(tài)度對您的狀況及填寫的問卷信息嚴格保密。只在咨詢顧問范圍作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請您認真填寫問卷，感謝您的積極支持和參與。 請根據(jù)自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。答案沒有正確與錯誤之分。請在各問題旁邊的最 能代表您的看法的一個選項上畫勾。如果您不了解某一個問題或覺得這個問題與自己無關，可以跳過此題。 關于您： 您的職業(yè)類別： 您的年齡： — 40歲 — 50歲 您的工齡： — 10年 — 20年 您的學歷： ／中專 調查問題如下： 您對自己目前的福利水平是否感 到滿意？ 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認為企業(yè)的福利水平如何？ 您認為企業(yè)的福利制度是否有必要進行調整？（如否，以下問題不用作答） 在現(xiàn)行的福利制度中，是否存在您不需要的福利？ 您認為企業(yè)現(xiàn)行的福利制度中是否缺少您需要的福利內容？ 您認為企業(yè)現(xiàn)行的福利分配制度是否公平？ 相對于工資的提高，您是否更傾向于改善福利，使您的生活得到更好的保障？ 如果條件允許，您希望增加哪些福利？請列出： ________________________________________________________________________