公司員工福利制度范本-資料下載頁
2025-05-23 00:11本頁面
【正文】 日元，隨每月工資一同發(fā)放。 (2)節(jié)假日補(bǔ)助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。 (3)其他補(bǔ)助 ① 生日補(bǔ)助 :正式員工生日時(shí) (以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn) )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 ② 結(jié)婚補(bǔ)助 :企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都 在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第 7 條教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第 9 條勞動(dòng)保護(hù) (1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 (2)員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。 第 10 條各種休假 (1)國(guó)家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動(dòng)節(jié) (1 天 )、國(guó)慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1 天 )。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為天。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫 請(qǐng)假單 扣除請(qǐng)假日的全額工資病假 員工請(qǐng)病假，需填寫 請(qǐng)假單 規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。 第 12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。 員工福利
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