公司員工福利制度范本-資料下載頁
2025-05-23 00:11本頁面
【正文】 日元，隨每月工資一同發(fā)放。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。 (3)其他補助 ① 生日補助 :正式員工生日時 (以員工身份證上的出生日期為準 )，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 ② 結(jié)婚補助 :企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都 在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。 第 7 條教育培訓 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第 9 條勞動保護 (1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。 (2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。 第 10 條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、清明節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、中秋節(jié) (1 天 )。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務每滿 1 年可享受天的帶薪年假 。每增 1 年相應增 1 天，但最多為天。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日相關(guān)說明薪資支付標準 婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫 請假單 扣除請假日的全額工資病假 員工請病假，需填寫 請假單 規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的 %確定 第 3 章員工福利管理 第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。 第 12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。 員工福利
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