【正文】 婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。(6) 工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。元旦1天 根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。 員工依據(jù)法規(guī)和本公司規(guī)定享受法定休假、病假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假和探親假待遇。 公司按上級規(guī)定為員工承擔(dān)應(yīng)由用工單位負擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金及住房公積金。十一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應(yīng)的勞動保護用品。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。 本公司的員工福利待遇由辦公室負責(zé)管理，財務(wù)部門配合執(zhí)行。月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補貼。 一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇?！　叫菁俸湍曩Y假　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。　　各類禮金 年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。)(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假。 護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。第一章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假?！　≈驹刚叻?wù)假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。 員工一個月以內(nèi)（含一個月）的短期病假按本人平時工資的60%發(fā)放工資，一個月以上的長期病假按本人平時工資