企業(yè)員工福利制度(存儲版)
【正文】 的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。工傷須持有指定醫(yī)院證實，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。第四章 附則第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。 產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。 年終獎金 依據(jù)中心當年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。第十條 工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，%；非凡崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。總 則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行?！ 郊偃铡 “ㄋ姓?guī)定的帶薪中國節(jié)假日。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 員工每年將根據(jù)工作年限及業(yè)績領取年終獎（原則不得超過兩個月的正常工資）績效加薪員工福利制度（五）員工福利規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。五、因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。 與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用 根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。九、本制度由綜合管理部負責解釋、執(zhí)行與修訂。四、勞動保障公司根據(jù)濟南市有關規(guī)定為正式員工辦理社會保險，為員工提供了基本的社會保障，在一定條件下，為正式員工辦理部分商業(yè)保險，保證員工在意外、醫(yī)療方面的保障更全面。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。 實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。 對于福利有這樣的基本觀點。 人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶 因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為： 根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。三、特別休假公司正式員工，按國家有關規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。公司員工享有一定的交通與通訊補貼。 因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為： 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。
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