員工退職與儲蓄福利制度(存儲版)
【正文】 應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第二條 本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。參加員工應(yīng)在參加本計劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。必要時設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應(yīng)另設(shè)專戶。 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。第七條 本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。(十一)本辦法各項補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(職)學(xué)校(五年制?？埔?、二、三年級)每學(xué)期給付500元。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。E. 上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。F. 存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。第二條 每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。第二條 本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進(jìn)行。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的總額。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱“參加基金”)。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。(二)給付方式：以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。(一)申請項目：、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。第二條 來源 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。第六條 干事的職掌(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。(限申請人或配偶或其子女持有
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