薪資福利制度(存儲版)
【正文】 憑證報銷，住院護(hù)理費(fèi)等經(jīng)公司董事會研究、董事長批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）除本條第一款病情外，其它病的住院費(fèi)按70%報銷，最高不超過10000元。事假：員工按公司規(guī)定程序請事假扣款依據(jù)為：按當(dāng)日整體基本工資100%扣除。如員工離職日在1631日期間，須于離職日將未出勤工資返還公司。各項考勤扣款依據(jù)上月實際請病假、事假及其他假天數(shù)，績效考核、計件考核等參照上月實際發(fā)生數(shù)據(jù)。病假后的月工資為：不低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病、職業(yè)病等住院治療費(fèi)按80%報銷，最高不超過30000元。節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司根據(jù)情況發(fā)放福利。3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)院治療，須出具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明，絕公司董事會批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報銷。非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療（住院）費(fèi)用，除享受公司交納的醫(yī)療保險后，按國家規(guī)定執(zhí)行外，其余費(fèi)用一律由本人自負(fù)。失業(yè)保險按國家規(guī)定執(zhí)行。薪資調(diào)整：本公司職工薪資每年實行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績及公司營運(yùn)狀況而定，由總經(jīng)理與部門領(lǐng)導(dǎo)商定后，總經(jīng)理向員工及財務(wù)部門宣布執(zhí)行。年假l 按照國家?guī)侥昙僖?guī)定執(zhí)行；l 簽訂勞動合同工作滿1年的正式員工，從次年起，可以享受年假；l員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（我公司年假統(tǒng)一為春節(jié)期間）l國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；l 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計達(dá)到其休假天數(shù)且公司沒有扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。十、福利社會保險（公司包括：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險；個體工商戶包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，個體工商戶根據(jù)蘇州市政策統(tǒng)一調(diào)整）福利金（包括生日、喪葬撫恤、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)其他慰問金等）帶薪假期（包括婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等）為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，設(shè)立以下項目：l 生日費(fèi)：金額：50元（入司工作實滿90天，根據(jù)身份證號碼確定）l 喪葬撫恤：所有正式員工的直系親屬死亡享受金額200元l 其他慰問金：金額：200元法定假日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各部門及早合理安排工作，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假的具體安排通知如下：（一）元旦，放假3天（1月1日—3日）；（二）春節(jié)，放假10天（小年夜—正月初八）；（三）清明節(jié)，放假3天（農(nóng)歷清明）；（四）勞動節(jié)，放假4天（5月1日—4日）；（五）端午節(jié)，放假3天（農(nóng)歷端午）；（六）中秋節(jié)，放假3天（農(nóng)歷中秋）；（七）國慶節(jié)，放假7天（10月1日—7日）。六、新員工工資確定被公司錄用的員工工資由人力資源部門根據(jù)其個人情況、工作職位要求，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。工資的計算時間每月1日開始到當(dāng)月30日（31日），當(dāng)月工資在下月的10日支付。第十六條人力資源部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、酒店經(jīng)營策略及發(fā)展戰(zhàn)略等，提出此方案的修改意見，作為此方案的附件。b)薪資幣種：公司員工薪資全部以美元支付。如因經(jīng)營確實無法安排補(bǔ)休，由提出補(bǔ)薪申請報主管審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資；5）法定日加班，其他法定假日加班一律實行補(bǔ)休。考勤計資天數(shù)：餐廳考勤計資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數(shù)計算。：=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼+效益獎金崗位工資：占基本工資總額60% ；績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）；全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%，無遲到、早退、病、事假、曠工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）。第一條 目的：為建立有效的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。每年組織教職工一次體檢，試用期員工體檢自費(fèi)，轉(zhuǎn)正工作一年后體檢費(fèi)憑發(fā)票予以報銷。④試用滿一個月后，可遞交轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)園務(wù)組考核評定，同意轉(zhuǎn)正則填寫正式員工錄用表，成為正式員工，享受正式員工薪資福利待遇。第一篇：薪資福利制度薪資福利制度一、薪資待遇薪資標(biāo)準(zhǔn)說明各崗
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