【正文】 人員、高級名廚、臨時聘用人員、實習(xí)學(xué)生、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，餐廳與當(dāng)事人另行約定。瑞士餐廳薪酬管理制度（草案）為健全餐廳薪資福利管理體系，有效地在薪酬制度方面解決當(dāng)前面臨的問題，令餐廳的人力資源管理工作步入規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況，現(xiàn)特制定瑞士餐廳薪酬管理制度。根據(jù)不同公司情景和要求撰寫相關(guān)薪酬制度。（工作日）統(tǒng)一園服，教職工本園工作滿兩年，園服屬于個人所有。發(fā)薪日期：一個月以22個工作日計算，按教職工月實際工作天數(shù)支付薪資，付薪日期為每月8日，支付的是教職工上月薪資。③試用員工薪資結(jié)構(gòu)同正式員工，根據(jù)定級工資的80%劃分基本工資和考核工資，連續(xù)兩個月考核不合格者便予以勸退。③一年內(nèi)兩次被評為學(xué)期優(yōu)秀員工可直接晉級。第一篇：薪資福利制度薪資福利制度一、薪資待遇薪資標(biāo)準(zhǔn)說明各崗位均設(shè)立五等級薪資標(biāo)準(zhǔn)，教職工上崗根據(jù)薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級工資。④晉級后有連續(xù)兩個月考核不合格者將退級處理。④試用滿一個月后，可遞交轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)園務(wù)組考核評定，同意轉(zhuǎn)正則填寫正式員工錄用表，成為正式員工，享受正式員工薪資福利待遇。二、津貼待遇三、福利待遇幼兒園為在園工作的正式教職工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。每年組織教職工一次體檢，試用期員工體檢自費，轉(zhuǎn)正工作一年后體檢費憑發(fā)票予以報銷。實驗內(nèi)容：分析案例中企業(yè)先行的薪酬問題，并提出解決方案。第一條 目的：為建立有效的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。第三條 薪酬支付原則：（一）根據(jù)餐廳實際發(fā)展階段，參照市場薪酬水平、社會勞動力供需狀況、餐廳經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境、極具吸引力的獎金分配計劃。：=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費+各類補(bǔ)貼+效益獎金崗位工資：占基本工資總額60% ；績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）；全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%，無遲到、早退、病、事假、曠工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）。E、提成獎勵：實行計件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎勵說明：計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分?jǐn)?shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%，另按績效薪資總額10%進(jìn)行獎勵；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%，考評分?jǐn)?shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資，低于50分其績效工資為“0”）；F、適用于提成工資崗位人員：廚房主管、廚房領(lǐng)班、主廚、副廚、普通廚師%提成獎勵①加班津貼：餐廳員工因工作原因無法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計算方法執(zhí)行）；②周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)餐廳整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，讓員工充分享受餐廳的利潤，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立?？记谟嬞Y天數(shù)：餐廳考勤計資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數(shù)計算。8小時。如因經(jīng)營確實無法安排補(bǔ)休，由提出補(bǔ)薪申請報主管審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資；5）法定日加班，其他法定假日加班一律實行補(bǔ)休。d)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項。b)薪資幣種：公司員工薪資全部以美元支付。第十一條 餐廳員工生日可獲得帶薪假日，并發(fā)放生日賀品；第十二條 培訓(xùn)：員工自入職之日起，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提供各種各樣的提高員工綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)請參閱《培訓(xùn)管理程序》。第十六條人力資源部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、酒店經(jīng)營策略及發(fā)展戰(zhàn)略等，提出此方案的修改意見，作為此方案的附件。除公司總經(jīng)理和人力資源部門授權(quán)的主要管理者外，任何員工無權(quán)得知其他員工的收入。工資的計算時間每月1日開始到當(dāng)月30日（31日），當(dāng)月工資在下月的10日支付。確定員工工資級別的因素：⑴員工進(jìn)入公司所在的崗位及職務(wù)，具備的與應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)驗。六、新員工工資確定被公司錄用的員工工資由人力資源部門根據(jù)其個人情況、工作職位要求，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。職位變動后，新崗位工資從下月起兌現(xiàn)。十、福利社會保險（公司包括：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險；個體工商戶包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，個體工商戶根據(jù)蘇州市政策統(tǒng)一調(diào)整）福利金（包括生日、喪葬撫恤、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)其他慰問金等）