【正文】 。超出部份，原則上自己承擔(dān)，特殊情況由董事會決定報銷金額和比例。誤工費(fèi)等其它費(fèi)用按照國家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2）參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權(quán)利。薪資在聘（試）用時，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報總經(jīng)理同意后，明確在聘用合同中。l 符合計(jì)劃生育政策的男員工：給予3天的陪產(chǎn)假；含公休日、節(jié)假日；未休滿者，不另付薪。八、工資審批程序辦公室每月按時制定工資報表，經(jīng)財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門發(fā)放。⑶ 入司后員工歷年的工作業(yè)績。二、工資構(gòu)成員工的月收入主要包括基本工資、工齡工資、績效工資、崗位津貼、技能工資、提成（獎金），交通補(bǔ)貼，電話補(bǔ)貼,(按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算)其中崗位津貼和技能工資只有部分崗位人員享受。第五章其它第十四條本方案是餐廳薪酬體系的指導(dǎo)性文件，有關(guān)部門須根據(jù)此方案制定具體可行的各項(xiàng)工作程序及流程。第八條 工資發(fā)放a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)當(dāng)天負(fù)責(zé)人核實(shí)、審批后方可發(fā)放加班工資。第五條薪資計(jì)算方法工作時間：所有員工每月享有4天有薪假期，管理人員根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制，其他崗位根據(jù)運(yùn)營情況制定作息時間。第二章薪資管理辦法第四條 薪資結(jié)構(gòu)： 公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制、固定工資制、計(jì)件工資制：薪資分配標(biāo)準(zhǔn)為年薪薪資50%為固定薪資，根據(jù)自然月份核定每月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，另外50%作為經(jīng)營績效考核工資，依據(jù)該經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）。說明該薪酬制度實(shí)施時的注意事項(xiàng)。提供吃、住。②試用期按定級工資的80%發(fā)放，津貼和福利按50%發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)如下：薪資結(jié)構(gòu)說明薪資晉級說明①凡在本園工作滿一年者可遞交晉級申請報告，經(jīng)園務(wù)組考核評分，達(dá)標(biāo)即可晉級，未達(dá)標(biāo)者半年后可繼續(xù)遞交晉級申請報告。未經(jīng)同意下個月可繼續(xù)遞交轉(zhuǎn)正申請表。不定期組織教職工開展文體活動，豐富教職工文化生活，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合餐廳實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）；B、適用于固定工資崗位人員：收銀員、點(diǎn)菜員、廚房粗加工、洗碗工、工程維修人員、采購員、倉庫管理員、保潔員、工程維修人員、保安員。A)日薪：日薪=月工資總額247。第六條 工資扣款：a)按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，由餐廳代為扣繳。c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)，報《考勤計(jì)資表》到餐廳行政管理中心，由薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核算，經(jīng)復(fù)核后后方可發(fā)放離職工資。第十七條本方案的修改解釋權(quán)歸瑞士餐廳。四、新員工、離職員工工資新進(jìn)、離職員工的工資：按其該月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。原則上根據(jù)所應(yīng)聘職位對應(yīng)的最低級起薪，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。由于公司主要部門為服務(wù)部門，法定假日為業(yè)務(wù)高峰期，法定假日上班的員工，按基本工資的三倍工資發(fā)放？元/天。l 凡要求休假者，一定不能影響本職工作，并應(yīng)提前一周填寫“年假審批單”上報辦公室審核后，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假，按曠工處理；按請假審批程序；l 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，通常情況要求員工在本內(nèi)休完；l 員工年休假可用于沖減病、事假；l 正常解除勞動合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。其他規(guī)定1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負(fù)責(zé)’4）公司招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司和本人簽訂的協(xié)議內(nèi)容，由公司董事會另行決定。凡待崗、離崗、休養(yǎng)和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)同意自謀從事其它職業(yè)的員工，發(fā)生的傷、殘等意外事故均與本公司無關(guān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。在生病住院治療中，不得使用保健藥品、滋補(bǔ)藥品和國家規(guī)定不予報銷的自費(fèi)藥品，如違反，公司不予報銷藥費(fèi)。二、福利制度假期：員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。其它：公司將視總體運(yùn)營績效不定時給員工提供其他福利三、員工傷（殘）亡管理制度員工因工和非因工死亡，按照國家及公司（項(xiàng)目）所在地政府現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。超出部份，由股東大會決定報銷金額和比例。員工病假可采用帶薪年休假置換。每月16日至31日期間工資為公司提前預(yù)付員