【正文】 人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的`規(guī)定實(shí)際上是對員工不利的。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。適用于本公司。本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補(bǔ)助。第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護(hù)產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。具體資料及要求：：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時，可申請補(bǔ)助費(fèi)。第三十條申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規(guī)定。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。報(bào)銷時應(yīng)扣除本應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。四、婚喪員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的39。三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。要點(diǎn)提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③精神慰問方面的福利。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。第十六條勞動保護(hù)。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動為了促進(jìn)企業(yè)與員工，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。十、員工培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。公司員工福利制度7一、有薪年假，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。產(chǎn)假女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。節(jié)日補(bǔ)貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。：，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的。已滿20年的，年休假15天。適用范圍本制度適用于公司全體員工。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對員工不利的。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。病假指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。：(x元/人)勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后。有關(guān)要求如下：，基金池的方式管理。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。曾經(jīng)有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。小九九預(yù)計(jì)時間：15分鐘準(zhǔn)備：無游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。“公司與你一起成長”之我的生日秀壽星員工節(jié)目設(shè)置23個，包括唱歌、跳舞、相聲。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。（四）集體活動若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。擴(kuò)展資料：公司員工福利制度公司員工福利制度公司員工福利制度1一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。正文：公司員工福利制度方案優(yōu)秀公司員工福利制度方案優(yōu)秀一、休假日帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。（三）生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。（三）生日會上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。“公司與你一起成長”之我的生日感言”請每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望，接受大家的祝福。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟(jì)，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！三、活動經(jīng)費(fèi)及預(yù)算場地布置費(fèi)用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。壽星懲罰游戲：用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經(jīng)典的越好，如：（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧女：那你就不無情!?不殘酷