企業(yè)員工福利制度-文庫吧資料
2025-04-14 11:17本頁面
【正文】 方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假?！ ∑渌＠菏繗獾念A算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等。 各類禮金 旅游津貼 【其他福利】 社會保險 志愿者服務假 為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天端午節(jié)1天國慶 中秋節(jié)3天 全薪病假 帶薪假日 包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日?！ 叫菁俸湍曩Y假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假?！編侥昙佟俊 ∑渌】当ｋU 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值?！ 」善豹剟?員工每年將根據(jù)工作年限及業(yè)績領取年終獎（原則不得超過兩個月的正常工資）績效加薪 一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。 基本工資 完善福利規(guī)劃目的在于，使公司最重要的資產(chǎn)——員工——可以比其他公司的人更快樂、更健康，以某種最理想的形式實現(xiàn)自身成長。員工福利制度（五）員工福利規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。 員工一個月以內(nèi)（含一個月）的短期病假按本人平時工資的60%發(fā)放工資，一個月以上的長期病假按本人平時工資的40%發(fā)放工資，但員工月收入最低不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。八、月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補貼。 公司實行每周雙休日和周六輪流值班的作息制度，員工工作日正常工作時間為八小時。五、 員工依據(jù)國家政策和上級規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房待遇。三、 本公司的員工福利待遇由辦公室負責管理，財務部門配合執(zhí)行。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升員工福利制度（四）一、因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。 實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。 與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用 具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。 根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎之上。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。九、本制度由綜合管理部負責解釋、執(zhí)行與修訂。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應的勞動保護用品。選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業(yè)務水平和管理水平。六、員工業(yè)余生活公司不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。四、勞動保障公司根據(jù)濟南市有關規(guī)定為正式員工辦理社會保險，為員工提供了基本的社會保障，在一定條件下，為正式員工辦理部分商業(yè)保險，保證員工在意外
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