企業(yè)員工福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資?！ ∑渌＠菏繗獾念A(yù)算；公司會(huì)議；公司野餐；免費(fèi)飲料和水果等。 各類(lèi)禮金 旅游津貼 【其他福利】 社會(huì)保險(xiǎn) 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天國(guó)慶 中秋節(jié)3天 全薪病假 帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假?！ ∑渌】当ｋU(xiǎn) 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定?！ 」善豹?jiǎng)勵(lì) 一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇?！ ⊥晟聘＠?guī)劃目的在于，使公司最重要的資產(chǎn)——員工——可以比其他公司的人更快樂(lè)、更健康，以某種最理想的形式實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)。八、月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補(bǔ)貼。 公司實(shí)行每周雙休日和周六輪流值班的作息制度，員工工作日正常工作時(shí)間為八小時(shí)。三、 本公司的員工福利待遇由辦公室負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)部門(mén)配合執(zhí)行。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升員工福利制度（四）一、 實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。 具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、員工業(yè)余生活公司不定時(shí)組織員工的文娛體育競(jìng)賽或其它活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過(guò)14天為限。員工福利制度（二）第一部分:公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢(qián)給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。二、帶薪年假公司為員工提供帶薪年假，公司正式員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。五、健康保障* x3 ~1 O: b! h/ N 公司為員工提供每年一次健康查體。八、其他福利. N: V$ n8 n1 [ L$ {39。十一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時(shí)廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶有些是和工作有關(guān)，有些
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