企業(yè)員工福利制度-全文預覽
【正文】 假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資?！ ∑渌＠菏繗獾念A算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等?！ 「黝惗Y金 旅游津貼 【其他福利】 社會保險 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天端午節(jié)1天國慶 中秋節(jié)3天 全薪病假 帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假?！ ∑渌】当ｋU 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定?！ 」善豹剟?一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。 完善福利規(guī)劃目的在于，使公司最重要的資產——員工——可以比其他公司的人更快樂、更健康，以某種最理想的形式實現自身成長。八、月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補貼。 公司實行每周雙休日和周六輪流值班的作息制度，員工工作日正常工作時間為八小時。三、 本公司的員工福利待遇由辦公室負責管理，財務部門配合執(zhí)行。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升員工福利制度（四）一、 實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等）。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。 具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應的勞動保護用品。六、員工業(yè)余生活公司不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。員工福利制度（二）第一部分:公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不同于薪資、績效與職務之間直接相關。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現有效激勵。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。二、帶薪年假公司為員工提供帶薪年假，公司正式員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。五、健康保障* x3 ~1 O: b! h/ N 公司為員工提供每年一次健康查體。八、其他福利. N: V$ n8 n1 [ L$ {39。十一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內咨詢的實踐就更少了。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。 人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶有些是和工作有關，有些
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