企業(yè)員工福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資?！ ∑渌＠菏繗獾念A(yù)算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等。 各類禮金 旅游津貼 【其他福利】 社會保險 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天端午節(jié)1天國慶 中秋節(jié)3天 全薪病假 帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。 其它健康保險 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定?！ 」善豹剟?一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇?！ ⊥晟聘＠?guī)劃目的在于，使公司最重要的資產(chǎn)——員工——可以比其他公司的人更快樂、更健康，以某種最理想的形式實現(xiàn)自身成長。八、月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補(bǔ)貼。 公司實行每周雙休日和周六輪流值班的作息制度，員工工作日正常工作時間為八小時。三、 本公司的員工福利待遇由辦公室負(fù)責(zé)管理，財務(wù)部門配合執(zhí)行。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升員工福利制度（四）一、 實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團(tuán)體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。 具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。六、員工業(yè)余生活公司不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。員工福利制度（二）第一部分:公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。實際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。二、帶薪年假公司為員工提供帶薪年假，公司正式員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。五、健康保障* x3 ~1 O: b! h/ N 公司為員工提供每年一次健康查體。八、其他福利. N: V$ n8 n1 [ L$ {39。十一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶有些是和工作有關(guān)，有些
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