企業(yè)員工福利制度(參考版)
2025-04-11 11:17本頁面
【正文】 年終獎金 依據(jù)中心當年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。 資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。 護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。 產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三） 事假 如無充分理由，員工不得請事假。本制度自頒布之日起施行。第四章 附則第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。具體規(guī)定見公司《培訓治理制度》。第十四條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。工傷須持有指定醫(yī)院證實，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。)(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。下同)，給予1530天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十三條 休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。第十條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，%；非凡崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(一) 補貼福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培訓福利(五) 設(shè)施福利第二章 福利待遇的標準第八條 養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。第一章 福利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定?？? 則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 年終獎金 依據(jù)中心當年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。 資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。 護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。 產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準，
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