【總結(jié)】員工其他福利制度一、福利委員會獎金學(xué)金辦法第一條本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué),特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請人就政府立案的公私立學(xué)校為限,補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理,凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績單一份申請,如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。(一)大專組學(xué)期
2025-04-12 05:52
【總結(jié)】員工退職儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。
2025-04-18 05:41
【總結(jié)】員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。????
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】第一篇:公司員工福利制度 員工福利制度 為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。 總 則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎...
2024-10-28 11:48
【總結(jié)】第一篇:薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)說明 各崗位均設(shè)立五等級薪資標(biāo)準(zhǔn),教職工上崗根據(jù)薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級工資。標(biāo)準(zhǔn)如下: 2、薪資結(jié)構(gòu)說明 3、薪資晉級...
2024-10-28 15:43
【總結(jié)】員工屬性對現(xiàn)有福利制度滿意度及彈性福利制度需求之探討-以中鋼公司為例指導(dǎo)教授:陳得發(fā)博士組員:陳慶寮(中國鋼鐵公司9022401017)陳國澤(中國鋼鐵公司9022401018)林文豪(中國鋼鐵公司9022401019)歐陽竟(中鋼鋁業(yè)公司9022401016)組別:第五組中華民國
2024-08-14 21:06
【總結(jié)】2022/2/71員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2022/2/72薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工
2025-01-11 13:41
【總結(jié)】11/11員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及
【總結(jié)】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開會的籌劃事項(xiàng)
2025-04-17 08:03
【總結(jié)】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)(2)(3)第四條工
2025-04-23 10:47
【總結(jié)】一、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)二、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事,公司或同事贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準(zhǔn)。第二條本公司員工婚嫁,公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁,公司贈賀儀悉依下
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】、査堺舷悙挆怯鎁棱麮寄鍤吮赪鶲嫨弒狻鴊氳捄痡穌鎴熮桻嵠螞豎鮌譊鯄瑺覗魑乞艷畼壌歒肚
2025-04-24 14:15
【總結(jié)】2022/8/191員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計與管理–薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2022/8/192薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工
2024-08-10 16:36
【總結(jié)】2023/5/201員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2023/5/202薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報率
2025-01-01 16:21
【總結(jié)】公司員工福利制度 員工薪酬福利制度 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均...
2025-04-05 12:55