員工福利管理制度精選5篇-文庫吧資料
2024-10-21 07:53本頁面
【正文】 訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設?！秲?nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發(fā)放。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。第九條：年資津貼凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。休假后5個工作日內(nèi)提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。12當年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務有限公司（5）年終考核不合格的。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費考察等。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。第
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