公司員工福利、津貼管理制度-在線瀏覽
2024-10-21 06:58本頁面
【正文】 則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。第四條 員工福利社會保險公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納有關保險費用。各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100300元/人、中秋節(jié)100200元/人。各種補貼⑴ 結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。教育培訓為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關的培訓，培訓方式主要有在職培訓，公費進修等。勞動保護⑴ 因工作需要勞動保護的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動保護用品。各種休假⑴ 國家法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。⑶ 其他假日：員工婚假、產假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。伙食費補貼公司員工的就餐標準是10元/人/天，公司伙食費補貼的發(fā)放標準為每人每天6元，以每天實際就餐人數(shù)直接補貼到員工的伙食費中。中班（16：0000：00）津貼為10元/班，夜班（00：0008：00）津貼為14元/班。每月1日前由部門負責人填寫《夜班津貼申請表》連同當月排班表交至人力資源部審核，并報總經理批準（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表）。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且績效B等以上并無不良記錄者方可計發(fā)工齡津貼。通信補貼公司各部門經理或主管根據(jù)工作性質不同，每人每月報銷手機費50150元，具體數(shù)額需呈報審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經理200月/人，由財務部每月定時充值；公司總經理實報實銷。第三篇：公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。具體內容及要求： 1福利范圍： 根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。入公司滿一年的員工符合
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1