華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-03 19:26 本頁(yè)面
【正文】 效年薪的考核。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪和績(jī)效年薪。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績(jī)效工資的發(fā)放。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 工 程 經(jīng) 濟(jì) 所 薪 酬 管 理 辦 法 （ 試 行 ） 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號(hào) ：HB/3RL03:20xx 批準(zhǔn)： 薪酬模式 采 用年薪制。年薪 =基本年薪 +績(jī)效年薪。 基本年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的基本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 工程經(jīng)濟(jì)所 規(guī)模、負(fù)責(zé)人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（詳見(jiàn)附錄 A：《 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》）。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人提出建議意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員基本年薪由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績(jī)效綜合評(píng) 定后確定（具體指標(biāo)詳見(jiàn)《 工程經(jīng)濟(jì)所生產(chǎn)人員基本年薪分級(jí)建議
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