華匯工程咨詢設(shè)計集團(tuán)公司工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法-展示頁
2025-06-12 19:26本頁面
【正文】 力的提升 為工程投資創(chuàng)造價值， 促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術(shù)核心競爭力。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員工作績效、工作價值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員。集團(tuán) 參控股公司可參照執(zhí)行。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險基數(shù)的核定與建檔。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績效年薪的考核。 b）建議 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪和績效年薪。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 工 程 經(jīng) 濟(jì) 所 薪 酬 管 理 辦 法 （ 試 行 ） 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號 ：HB/3RL03:20xx 批準(zhǔn)： 薪酬模式 采 用年薪制。 基本年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的基本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 工程經(jīng)濟(jì)所 規(guī)模、負(fù)責(zé)人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所
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