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華匯工程咨詢設計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)工程經(jīng)濟所薪酬管理辦法-展示頁

2025-06-14 21:31本頁面
  

【正文】 力的提升 為工程投資創(chuàng)造價值, 促進公司品牌戰(zhàn)略的有效落地,從而提升公司品牌知名度,塑造企業(yè)技術核心競爭力。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 工程經(jīng)濟咨詢服務 人員工作績效、工作價值,給員工 以安全感和歸屬感 ,從而有利于吸引、保留、激勵 工程經(jīng)濟咨詢服務 人員。集團 參控股公司可參照執(zhí)行。 b) 負責員工工資、保險基數(shù)的核定與建檔。 b) 負責本部門員工績效年薪的考核。 b)建議 工程經(jīng)濟所 負責人基本年薪。 總經(jīng)理審核批準 工程經(jīng)濟所 負責人基本年薪和績效年薪。 4 薪酬體系 華匯工程設計集團有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 工 程 經(jīng) 濟 所 薪 酬 管 理 辦 法 ( 試 行 ) 制 度 體 系 標 準 化 導 則 文 件 編 號 :HB/3RL03:20xx 批準: 薪酬模式 采 用年薪制。 基本年薪 工程經(jīng)濟所 正職的基本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 工程經(jīng)濟所 規(guī)模、負責人能力水平(上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值)確定、報總經(jīng)理審核批準。副職(助理 )的基本年薪根據(jù)其所
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