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華匯工程咨詢設(shè)計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)總師辦薪酬管理辦法-展示頁

2025-06-14 21:31本頁面
  

【正文】 ~ 確定,由 總師辦 負責(zé)人提出建議意見,報分管副總經(jīng)理審核批準。 基本年薪 總師辦 正職的基 本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 負責(zé)人能力水平(上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值)確定、報總經(jīng)理審核批準。 4 薪酬體系 華匯工程設(shè)計集團有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 總 師 辦 薪 酬 管 理 辦 法 ( 試 行 ) 制 度 體 系 標 準 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號 :HB/3RL02:20xx 批準: 薪酬模式 采用年薪制。 總經(jīng)理審核批準 總師辦 負責(zé)人基本年薪和績效年薪。 b)建議 總師辦 負責(zé)人基本年薪。 b) 負責(zé)本部門員工績效年薪的考核。 b) 負責(zé)員工工資、保險基數(shù)的核定與建檔。 2 范圍 適用于集團聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能 。 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的
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