華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)總師辦薪酬管理辦法(完整版)
【正文】 本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 總師辦 負(fù)責(zé)人提出建議意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 基本年薪全額發(fā)放的前提是：保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間，同時(shí)按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門分配的項(xiàng)目任務(wù)。 考核依據(jù) 總師辦 管理人員、生產(chǎn) 、輔助 人員績(jī)效年薪 總體依據(jù)為《年度 總師辦 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》。 7 附錄 附錄 A 《 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》 附錄 B 《 總師辦 人員基本年薪分級(jí)建議表》 附錄 C 《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考核評(píng)分對(duì)照表》 附錄 D 《 總師辦 人員考核 評(píng)分對(duì)照表 》 8 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 生產(chǎn)部門績(jī)效考核辦法 年度 總師辦 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書 9 相關(guān)記錄 《員工基本年薪核定表》 《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表》 《 總師辦 生產(chǎn)人員考評(píng)表》 《 半月 度 工作報(bào)告表》 。 總師辦 負(fù)責(zé)人考核運(yùn)用《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》，副職（助理） 根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任 運(yùn)用 《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》
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