華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)總師辦薪酬管理辦法(已修改)
2025-06-19 21:31 本頁面
【正文】 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的薪酬制度促進(jìn)公司 技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù) 能力的有效提升， 以中高端技術(shù) 團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術(shù)核心競爭力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 施工圖審核 、 工程鑒定、設(shè)計(jì)咨詢 人員工作績效、工作價(jià)值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵(lì) 總師辦生產(chǎn)技術(shù) 人員。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 3 職責(zé) 綜合部 ： a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險(xiǎn)基數(shù)的核定與建檔。 總師辦 負(fù)責(zé)人 ： a) 建議本部門員工基本年薪。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績效年薪的考核。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準(zhǔn) 總師辦 員工基本年薪和績效年薪。 b）建議 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪。 C）負(fù)責(zé) 總師辦 負(fù)責(zé)人績效年薪的考核。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 總師
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