華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)總師辦薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 或《 總師辦 人員考評(píng)表》 ，生產(chǎn) 、輔助 人員考核運(yùn)用 《 總師辦 人員考評(píng)表》。提成比例、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 發(fā)展階段不同有所側(cè)重。 對(duì)新進(jìn)員工，由 總師辦 負(fù)責(zé)人根據(jù)其資歷、 以往業(yè)績(jī)、 考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪和績(jī)效年薪。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 通過(guò)有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 施工圖審核 、 工程鑒定、設(shè)計(jì)咨詢(xún) 人員工作績(jī)效、工作價(jià)值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵(lì) 總師辦生產(chǎn)技術(shù) 人員。 C）負(fù)責(zé) 總師辦 負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的考核。 總師辦 生產(chǎn)、輔助 人員基本年薪由 總師辦 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績(jī)效綜合評(píng)定后確定（具體指標(biāo)詳見(jiàn)《 總師辦 人員基本年薪分級(jí)建議表》），報(bào)分管 副總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人力資源部 備案。 績(jī)效年薪 總師辦 正職的績(jī)效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)提成比例 +基本年薪 績(jī)效考評(píng)系數(shù) 。具體 指標(biāo)及權(quán)重由公司在考核期初和部門(mén)溝通后
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