華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)方案中心薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 效、工作價(jià)值，給員工以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵(lì)方案創(chuàng)作人員。 b）建議方案中心負(fù)責(zé)人基本年薪。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由方案中心負(fù)責(zé)人提出建議意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。方案中心負(fù)責(zé)人根據(jù) 員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對(duì)員工有 效工作量 進(jìn)行 考核， 以此 調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。 考核依據(jù) 方案中心管理人員、生產(chǎn)人員績(jī)效年薪 總體依據(jù)為《年度 方案中心 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》。 7 附錄 附錄 A 《方案中心負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》 附錄 B 《方案中心生產(chǎn)人員基本年薪分級(jí)建議表》 附錄 C 《方案中心 負(fù)責(zé)人 考核評(píng)分對(duì)照表》 附錄 D 《 方案中心 生產(chǎn)人員考核 評(píng)分對(duì)照表 》 8 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 生產(chǎn)部門績(jī)效考核辦法 年度 方案中心 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書 9 相關(guān)記錄 《員工基本年薪核定表》 《 方案中心 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表》 《 方案中心 生產(chǎn)人員考評(píng)表》 《周工作報(bào)告表》
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