華匯工程咨詢設計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)方案中心薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 由方案中心負責人會同人力資源部根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報分管副總經(jīng)理審核批準。其中應屆生設定 6 個月見習期，見習期滿后由方案中心負責人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習期內工作技能、績效綜合評定后重新確定基本年薪，報分管副總理審核批準。 對重點引進人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績、面談情況與擬引進人才協(xié)商確定，報總經(jīng)理審核批準。 基本年薪一年一定，具體薪資標準由公司在每年考核期前和部門溝通 后確定。 基本年薪包含用于核定員工保險及各項福利的基本工資 部分 ,其確定方法參見《薪酬管理辦法》。 基本年薪考核 鑒于方案中心創(chuàng)造性工作為主的崗位特性，可酌情采用彈性工作制，但 必需 保證國家法定的有效工作時間， 同時按時 保質保量 地 完成 部門分配 的項目任務。方案中心負責人根據(jù) 員工填報的 《周工作報告表》 對員工有 效工作量 進行 考核， 以此 調整基本年薪實際發(fā)放數(shù)。 績效年薪 方案中心正職的績效年薪 =年度實現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評系數(shù) 。提成比 例、
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