華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)方案中心薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 21:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由方案中心負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。其中應(yīng)屆生設(shè)定 6 個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿后由方案中心負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工作技能、績(jī)效綜合評(píng)定后重新確定基本年薪，報(bào)分管副總理審核批準(zhǔn)。 對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績(jī)、面談情況與擬引進(jìn)人才協(xié)商確定，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 基本年薪一年一定，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司在每年考核期前和部門(mén)溝通 后確定。 基本年薪包含用于核定員工保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利的基本工資 部分 ,其確定方法參見(jiàn)《薪酬管理辦法》。 基本年薪考核 鑒于方案中心創(chuàng)造性工作為主的崗位特性，可酌情采用彈性工作制，但 必需 保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間， 同時(shí)按時(shí) 保質(zhì)保量 地 完成 部門(mén)分配 的項(xiàng)目任務(wù)。方案中心負(fù)責(zé)人根據(jù) 員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對(duì)員工有 效工作量 進(jìn)行 考核， 以此 調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。 績(jī)效年薪 方案中心正職的績(jī)效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)提成比例 +基本年薪 績(jī)效考評(píng)系數(shù) 。提成比 例、
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