華匯工程咨詢設計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)職能部門薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 ，由 職能部門 負責人會同人力資源部根據其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后 建議所聘崗 位及 崗位年 薪，并報總經理審核批準。其中應屆生設定 6 個月見習期，見習期滿后由 職能部門 負責人根據其畢業(yè)院校、資歷、見習期內工作技能、績效綜合評定后重新確定 崗位 年薪，報 人力資源部審核，總經理批準。原則上，對無相關工作經驗人員，首次核定可取所聘崗位職務 低區(qū)域值， 對有相關工作經驗人員，首次核定可視其資歷、能力取所聘崗位職務中位值或 高區(qū)域值 。 對重點引進人才，由總 經理 根據其資歷、以往業(yè)績、面談情況與擬引進人才協商確定。 對崗位職務調整的員工， 在基于 晉升增薪 、 降級減薪 原則的同時 ，職務調整 后首次核定原則 上取所聘崗位職務中、 低區(qū)域值 。 崗位 年薪一年一定， 由公司在每年考核期前和部門溝通后確定。根據“內具公平性、外具競爭力”原則，必要時公司可基于內外部情況變化對 具體薪資標準 作年度調整。 崗位 年薪包含用于核定員工保險及各項福利的基本工資 部分 ,其確定方法參見《薪酬管理 制度 》。 績效 考評 系數的確定 職能部門人員績效考評系數由個人績效系數、部門績效調整系數、公司總體效益系數三部分構成。其中， 個人績效系數幅度在177。 20%以內 ； 部門績效調整系數 =本部門績效系數 — 職能部門平均績效系數， 部門績效考評指標由由公司經營班子根據公司年度思路、發(fā)展目標在每年考核
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